为什么一部分HR不愿意招留学生？

最近，领英发布了2022《留学生归国求职洞察报》根据报告，留学生归国人数这两年猛涨，留学生回国人数已超百万。

受大环境和政策影响，裁员、失业、降薪这两年比比皆是，国内应届生数目也逐年递增，近两年已1000W+，留学生回国就业形势越发严峻。校招中竞争对手不仅是同届回国的留学生，还有国内应届生。

从领英发布的留学生回国情绪调查也能看出留学生求职难，20%+的海归感到焦虑，30%+的海归还不确定。

那么怎么会出现留学生求职难的情况呢？编辑部在某篇文章下面看到了HR现身说法。

疫情后，海外留学生回国大热。在去年留学生回国就业人数已经超过百万。想要单纯靠留学生头衔在面试中脱颖而出已经很困难了。

疫情反复的背景下，很多公司都在捂紧口袋过冬。除了裁员、缩招，企业都在想方设法缩减成本。所以在招人的时候，更多企业会考虑培养成本。

现在高等教育体系和企业需求之间存在着信息差，学生在课堂上学习的内容很难原封不动应用到实际工作中去，就像医学生说“没有病人会按照教科书生病”，这句话适用于大部分专业、行业。

通过企业在通过校招进行招聘的时候，就会着重看求职者的实践经历。企业对于一个能够简单上手工作和0基础小白所投入的培养成本有巨大差异。所以在同等条件下，企业往往倾向于实践经历丰富的学生。

而这一点，恰恰是留学生的弱势项目。国外高校教育有时间顿短、课业多的特点。很多留学生还在DDL里苦苦挣扎的时候，国内学生已经利用寒暑假完成多次实践了。

当然，留学生也并不是完全没有竞争力，不然企业HR凭什么偏爱呢？国外大学注重培养创新能力，独立解决问题的能力，留学生大都独自出国留学，需要自己照顾自己，在适应能力、抗压能力着方面，留学生整体是优于国内毕业生的。

那么留学生在求职过程中，就需要充分发挥自己的优势，在自己的擅长项积极发挥，才可能在面试中获得面试官的青睐。

同时也要趁早弥补自己的短板，多利用课余时间丰富自己的实践经历，优化自己的简历，才能才回国求职过程中，提高自己的竞争力。

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