为什么领导总是不愿意提拔工作努力干活多的下属？

来自读者朋友“薄荷糖”的提问：‍‍

奶爸，职场上有跟你负责同一个岗位的人，但领导更倾向于找你干活是一件好事还是坏事？

奶老师答：

题主对职场的认知是非常粗放，大而化之，完全没有具体细节的。

产生这样的认知，提出这样的问题。

说明题主有几个比较严重的缺陷：

1，题主不是一个容易讨人喜爱的人。

被人喜欢这种事，是个人基本都能感觉得出来。

题主能问出领导经常找我干活，是好事还是坏事。

那么显然说明题主完全没有感觉到领导对自己的喜爱，反而两人的关系十分平淡，甚至可以说是冷淡。

因为没有感受到被信任和偏爱，除了被勒令干活外题主感觉不到一丝人味，所以才会有这样的疑惑。

而连让领导喜欢，得到领导的偏爱，这种最基本的上下级关系互动都做不到，那升职加薪可以说几乎是不可能的事情。

领导的喜欢对于底层打工人来说有着重大的意义，它代表着领导对你的信任、认可和放心。

所以领导永远只会提拔自己喜欢的下属，而不是能力强和干活多的下属。

如果你不想一个人干三个人的活，天天像驴一样被驱使，干着最累的活拿着最低的工资忍受着最差的脾气，一辈子在底层徘徊逗留看到身边的同事一个个都高升，苟到中年被辞退然后找不到正经工作，建议你还是尽早在上下级关系上多琢磨多下点心思。

对此，我强烈推荐参加本期《职场破局训练营》，帮你从领导的角度换位思考，更加了解领导言行举止和各种反应背后的用意，不怕搞不懂领导而担惊受怕；教你如何在各个场合与领导如何沟通相处，不怕不知道该怎么应对而提心吊胆；助你改善和领导的关系得到领导的关重视、认可和偏爱，不怕被领导针对排斥孤立而不给你升职加薪的机会。

和领导关系处不好，非常适合报名参加这门课系统学学，早学早受益。

2，题主的工作能力并不强。

做人不行，那么我们看做事能力。

有能力的人，基本都有一种天赋，可以天然的分辨出：什么工作有价值，什么工作没价值完全就是损耗自己的时间。

题主能问出领导找我干活多，是好事还是坏事。

说明他完全分辨不出这些活到底有没有价值，对自己的成长到底有没有帮助。

这就是绝大部分打工人为什么拼命工作哪怕加班进了ICU却一直得不到升职加薪的原因。

因为他们一直在无效努力。

打工想要升职加薪，那么肯定就是要在工作中让自己升值咯，升值那就是尽可能多的做有含金量的工作，少做甚至拒绝做没有含金量的工作。

为什么有的人在职场上飞升的特别快？不仅是他们和领导关系好，更是他们懂得挑活，挑有价值活的做，推无价值的活。

有价值的活做多了，自己升值了，变得稀缺宝贵不可替代了，再加上和领导关系好，升职加薪就是自然而然的事情。

分辨不出什么活有价值，什么活没价值，只知道无脑多干活，那只能一辈子被当驴驱使，等到年纪大了，性价比不高了，就会被卸磨杀驴，甚至连赔偿金都拿不到。

强烈推荐题主参加本期《职场破局训练营》，学学如何分辨活的价值，学一下如何拒绝没有价值的活，让自己升值再升职。

3，题主完全不懂任何的上下级沟通，更不懂适当的表达自己的个人需求。

看到这里有人说这不废话嘛，题主不容易讨人喜欢，那肯定是不擅长沟通的。

不，讨人喜欢，和擅长沟通，是要分开来说的。

上级对于下级的正面感情，一般是分为两种。

一种是人性弱点上的，知道这个人是个饭桶，但是擅长拍马屁，说话很好听，人也忠心，我需要这么个狗腿子帮我监视其它干活的老实人。

一种是事务工作上的，这个人虽然木讷，但是能力特别强，特别精明能干，离了他部门不转了，我必须重用他。

绝大部分上班族，会认为自己属于2。

但实际上，这是他们最大的错觉。

其实领导会把他们看作是第三种：

干活老实人，骡子毛驴，无足轻重多一个不多少一个不少随意替换，需要狗腿子监视抽鞭子这帮SB才会努力干活，不能对这些SB太客气。

为什么你们自以为是2，精明能干老实人，领导却认为你们是3，大SB蠢驴抽鞭子打不能太客气？

这个区别就在于沟通汇报四个字。

逆来顺受，战战兢兢，唯唯诺诺，什么活都接，默默完成，一句话也不说。

不管你干多少活，领导都不会觉得你是人才。

把工作完成了，还能把工作描述的很精彩，很充实，很漂亮，充分讲出工作的重要性，价值，意义，拔高到理念高度，充分意义化价值化，说话很好听，让领导都忍不住想听。

这个，才叫人才。

人才只有30%靠做，靠完成工作。

剩下的70%都是靠说，靠讲，靠包装。

对，就是那句很气人的话——干的好远不如说的好。

因为你干了，没人知道是你干的，你干的怎样，但你说了，而且说得好，大家就误以为你做了，而且做的和你说的一样好。

所以只会干活只是能力强，在职场上是最吃亏最憋屈的人，付出的最多，得到的最少，升职加薪的都是别人，自己做为功臣却什么却都得不到，永远都在给别人做嫁衣。

如果你不想干了白干，不想被忽视，不想继续憋屈继续吃亏继续埋没自己，那你就要会说，会讲，会包装。

强烈推荐参加本期《职场破局训练营》，帮你从会「干活」变为更会「说活」，好好地表现和展示自己，去争取自己应有的资源、机会和利益。

此外这门课的其他内容也很有价值，比如：

什么样的人才是惹人喜欢的？

为什么惹人喜欢这种重要？

如何才能处理好上下级关系，做到惹人喜欢？

以及更重要的：

如何才能显得精明能干，职业素养高，受人信任？

上级到底是如何看待下级的？

如何转化视角，去做上级看重的事，而不是自以为正确的事？

如果全方位的充实自己，提升自己的基础工作能力？

基本都是题主比较缺乏，大家又比较关注的问题解决方案，非常有必要学一下。

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