咨询圈薪金出炉，MBB被精品咨询吊打！

2022咨询薪资排名新鲜出炉

精品咨询以傲人之姿登顶No.1！

真是意料之外而又情理之中

对比录取率不到5%的MBB

精品咨询绝对是你的最佳选择！

从Management Consulted官方公布的2022咨询圈薪资最新数据来看，排在前列的Alvarez & Marsal，Altman Solon两家精品咨询，也许你没听说过，但能和MBB排在一起，实力肯定是毋庸置疑的。

Alvarez & Marsal的薪金排名第一，比MBB整整多了💲5000。这家精品咨询的客户都是大中型私募公司、董事会和企业管理人员，每年能赚得不少，所以出手阔绰。

Altman Solon的薪金虽然没有绝对的优势，但是福利能够比肩MBB。比如退休金福利，很多公司都有401K Match政策，但是比例会很小，而Altman Solon提供的比例是5%，妥妥良心雇主了。

咨询圈鄙视链

高收入、高福利，一直以来都是留学生们向往咨询圈的重要因素。那么，有哪些值得一“面”的代表性咨询公司呢？

毋庸置疑，综合薪资、福利、发展前景来看，排在首位的一定是MBB。咨询圈有个十分有趣的流传：想学知识和技能去McKinsey，福利好去BCG，薪水高去Bain & Company。

McKinsey：全球最顶尖的管理咨询公司行，项目涉猎各行各业，客户群体庞大，遍布全球，如百事高，AT&T，通用，IBM和大众都与其保持着长期合作的关系。麦肯锡的起薪在Tier 1咨询中也可称为龙头，起薪一般为💲20—25W，Senior Consultant（内部晋升需要4-5年）年薪大概在💲40W—55W。

BCG：行业三巨头之一，其“波士顿矩阵”以矩阵和图表分析战略问题尤受瞩目。BCG业务范围涉及金融、科技、零售业、工业品、医疗等多个行业。起薪在💲18—20W，每升一级薪酬翻倍，做到 Senior Consultant 级别，年薪可以达到💲45W—50W。

Bain & Company：贝恩的创始人来自BCG，其业务不仅仅涉及的是任何一种单一的传统行业。“立见成效”是贝恩与众不同的招牌，让咨询建议立竿见影是他们不懈追求。Bain的基础薪资可能比不上McKinsey与BCG，但奖金却是最高的，并且入职前三年的薪资涨幅也比较高。

A.T. Kearney：科尔尼是一家兼具战略咨询背景和拥有信息技术专家的支撑的复合型公司。其在金融、航天技术、零售业、医疗保健等领域表现优秀。无论是在国内还是国外，ATK的薪资在Tier 2咨询中都处于较高水平。科尔尼曾被评为美国十大薪资最高公司的第一名，打败了包括 Google 、 Facebook、Amazon 在内的多家科技巨头。

Oliver Wyman：奥纬咨询是做风险管理起家的，起源于美国纽约的咨询公司。主要涉及金融服务、零售消费品、工业品、汽车及房地产、教育四个行业方向。起薪大约为💲18W，还是比较可观的。

BDA：博达克是一家专注金融投资领域的公司，客户以VC、PE为主，DD项目很多。其薪资结构很像金融公司，奖金占比很大，公司也会人性化地给员工买很贵的保险。

Accenture：IT咨询是其传统优势，公司规模很大，业务覆盖面广，数字化项目位于行业顶尖。从基本工资来看，管理咨询本科应届生起薪为8.6K人民币 ，研究生起薪为9.6K人民币；战略咨询本科应届起薪为14K人民币，研究生应届生起薪为15K，MBA起薪为18K ，每年20%涨幅。除基本工资，埃森哲每年会有多一个月薪资的奖金。

咨询公司排名越靠前越好？

就职于知名咨询公司可能会得到更多的认可，但不得不说这不是适合所有人的选择。如果你想长期投身于咨询行业或者某个特定领域，也许大型咨询公司会合适。但如果咨询是你职业中的一个驿站，精品咨询也能让你收获良多。

大部分新客户不是特别清楚精品咨询的状况，所以会讲一些有难度的项目交给精品咨询去做。但是也许公司并没有解除过这类型的项目，也没有相关经验，这时就需要你快速学习相关知识和技能，总结出如何完成这些项目，最后还要做出让客户满意的答卷。

精品公司会有很多配置完整但人数较少的团队，作为团队的一员，随时需要你站出来发挥作用，提供自己的想法，领导团队完成项目。几个项目做下来，你基本上就能够负责项目的全过程，帮助公司完成项目、扩展项目。

工作效率是非常重要的工作指标，而由于精品公司的人数不多，同事之间的关系和默契相对更加容易建立起来，所以对于工作能够更快速地上手，工作效率会大大提升，能够让你有更多时间投入其他方面的研究与发展。

精品咨询规模小，更容易进？

进不了MBB的才去精品咨询？被MBB拒了，用精品咨询保底？别以为精品咨询规模小，就更容易进！正因为规模小，需要在特定的领域深耕，精品咨询对于候选人的要求反而更高。

不同领域精品咨询的硬性要求都不一样，但是会有一些常见的要求。比如说数据分析，Excel，Python之类的与岗位相关的技能。

写作和展示能力：咨询一般没有实体产品，可能经常会需要写几十页的报告加上十几页的PPT。并且精品咨询服务的很多都是大客户，有的甚至是花了十几万甚至上百万的费用换来的，所以要保证你的写作能力十分出彩，所有的东西都必须有一个量化的数据支持。

专业要求：无对口专业。大学没有专业叫Consulting，这时就要看你所在的精品咨询公司是做什么行业的。比如说专精金融行业的奥纬咨询，就需要金融系学生或是数据分析相关专业的学生；或是专精医疗保健咨询的GE Healthcare Partners，可能就需要医学相关专业的学生。

在精品咨询，软实力比硬性要求更重要，这需要时间累积，包括沟通能力、团队协作能力、多任务处理能力等。

学习能力：精品咨询最大的特点就是你永远不知道你的下一个客户或者项目是什么，你可能知道一个项目的大概情况，但是不可能从头到尾都知道怎么做。这就需要你在短短一两周之内自己学习大量的知识。

与客户搞好关系：精品咨询的高层基本上都是不碰项目的，他们只负责和大客户搞好关系。因此，想要在精品咨询行业升职，最重要的能力就是维护客户关系，这是必须要掌握的技巧。如果你有这个技巧，那你可能升职会更快。

选巨头还是选精品？求职前首先问自己喜欢什么，适合什么。越早开始了解咨询行业越好，要多把自己泡在行业的人群里面，你可以吸收到的东西就越多，面试时你会说出和没准备的人与众不同的、更吸引人的想法。

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