惊了！咨询界迎来20年来最大幅度涨薪，MBA底薪飙至132万人民币！
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前脚四大争相涨薪，扩大招聘，震惊众人！后脚，MBB直接甩出王炸底牌，直接迎来20年以来第一次大规模涨薪，MBA学位员工底薪直接飙升至132万RMB！本硕底薪将上涨12%，直冲77万RMB！咨询界再一次躁动起来！
求职者：再不投简历就是我的错了！
01
疯狂涨薪，刷新历史
咨询届三巨头麦肯锡、贝恩、BCG，为这次抢夺人才大战可是下足了血本！一起来看看今年MBB刷新历史般的薪资吧！
麦肯锡
面对人才抢夺大战，麦肯锡“诚意”十足。据悉，麦肯锡美国Office的毕业生，基本工资将上涨12%。
👉麦肯锡业务分析师工资基本薪资从每年的100,000美元涨至每年112,000美元；
👉高级学位入门级后的New McKinsey Associates可以赚取192,000美元；
👉从事咨询的MBA毕业生到2023年，麦肯锡将提供192,000美元的基本薪资；
贝恩
在此情况下，贝恩也宣布增加基本工资，提供业内最高的基薪，其基本工作的涨幅在12%左右。
👉高级学位入门级的助理顾问工资现在为112,000美元；
👉高级学位入门级后赴日Bain Consultants基本薪资为192,000美元；
👉从事咨询的MBA毕业生到2023年，贝恩将提供192,000美元的基本薪资；
BCG
虽然麦肯锡和贝恩已经更新了他们的入门级基薪，但BCG也不甘落后！据了解，BCG正在更新其整个级别的薪酬结构，将于2022年9月1日推出更新的薪酬结构。
👉助理的基本薪资将上升到115,000美元，同时可以获得高达20,000美元的绩效奖金；
👉顾问基薪将高达195,000美元；同时可以获得近50,000美元的绩效奖金；
👉从事咨询的MBA毕业生到2023年，BCG将提供190,000美元的基本薪资；
据析，MBB预计还将把MBA预科生的基本工资提高到12,000美元，员工的基薪将增加17,000美元。
然而，MBA咨询员工的收入远远超过他们19万美元的基本薪资。绩效奖金可以额外达到50,000美元，签约奖金约为30,000美元。这意味着，从MBA课程毕业后，这些毕业生将立即获得27万美元的工资计划。加上各类奖金加持，MBB的员工妥妥的年薪百万了！
02
回顾历史，薪资变化
此次MBB涨薪的幅度，就像Fiona Czerniawska大佬说的“上一次咨询业的大涨薪还是在1999-2000年互联网热潮期间。”通过这十年间MBB薪资变化，足以可见，此次咨询界涨薪阵仗之大！
2015年：
1）麦肯锡16万的基础工资，3000美元奖金；2）BCG18万的基础工资；3）贝恩19万的基础工资。
2018年：
1）麦肯锡国内起薪30万-35万一年，北美起薪约14W美元一年；2）贝恩咨询国内起薪25万-30万一年；3）BCG国内起薪25万-30万一年，每升一级薪酬翻倍。
2020年：
1）麦肯锡87,000美元的基础工资，奖金升至15,000美元；2）贝恩90,000美元的基础工资，奖金升至22,500美元；3）BCG87,000美元的基础工资，奖金升至18,000美元；
2022年：
1）麦肯锡涨薪至190,000美元的基础工资，奖金升至35,000美元；2）贝恩涨薪至190,000美元的基础工资，奖金升至41,250美元；3）BCG涨薪至190,000美元的基础工资，奖金升至43,750美元；
由此可见，近十年间MBB的薪资增长速度极快，但此次薪资涨幅是近十年来最大的！足以见得这些咨询公司为留住人才下的“血本”。
03
面试真题，推陈出新
Case Interview可以说是咨询行业面试最难的问题之一，通过率较低。在分析Case的过程中，面试官会考察面试者的能力，因此咨询公司几乎每一轮面试都会考察到做Case的能力。
麦肯锡面试偏向于Interviewer Led，而贝恩和BCG更多偏向于Interviewee Led，但也不能排除贝恩和BCG的面试官会主导面试Flow。
以往麦肯锡的Non Traditional Industry，例如NGO、Gov、Edu会多一些；但是近两年贝恩和BCG两家也陆续开始关注Socialimpact，所以也会遇到一些类似题型。例如贝恩今年的面试真题：
Case题目：
客户是荷兰的一家养老保险公司，拥有20%的市场份额。2021的收入为50亿美元，他们正在寻求改善社会和环境治理的建议。同时，客户需要一些不涉及额外成本但对其客户和社会有积极影响的ESG提案。
Case问题：
希望你来给他们ESG该做什么提出建议。
麦肯锡希望面试者花时间(比如1-2Min)思考后给出完整Structured的答案，Take Time不会有Penalty除非思考时间过长；而BB两家尤其Bain希望面试者Think on Their Feet能够以流畅的对话和面试官讨论交流。主要题型还是与以往的题型差不多，例如：
Case题目：
客户是一家智能手机公司，他们的业务表现不佳，想要你帮忙确定未来的Business Strategy，看是否有办法扭转局势，还是应该退出中国市场。
Case问题：
1）请给一个大的思考框架；
2）估算框架中提到的Market Size；
3）认为有哪些Growth Driver；
4）告知框架中提到的New Customer Trend是对游戏手机、自拍手机等可以满足某类特定需求的产品有更高的偏好，请分析谷户如果要满足这种需求可能有什么风险?
总的来说，今年Case难度与以往差不多，都是在八大题型的基础上进行变换，有些有大量的计算，数据都是面试官随机给出的，非常考验反应能力和数字敏感度。
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