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2023年业务管理者如何做好目标规划?

2023年业务管理者如何做好目标规划?

财经



又到了每年度目标规划的时候了,每到这个时候都是业务管理者思考明年目标规划、策略、设计行动方案的时间,管理者就是要为年度目标负责,那么如何有效地为2023年制定目标规划呢?

欢迎大家预约:12月14日,20:00~21:30,《2023年业务管理者如何做好目标规划》闭门交流会,我们特邀组织能力建设与人才管理咨询专家李黎老师为大家带来答疑分享。


1.制定目标规划我们要从经验管理到目标管理

年度目标规划不要指望一次会议,一次讨论就会有一个清晰的结果,也不要把年度目标设定当成管理者行政管理权威的一个试验田,个人的智慧是有限的,这是一个多方商议碰撞之后的结果,我们需要借助工具做好经营复盘与共识,寻找到差距分析这个阶段是一个务实务虚相结合的过程。


2.制定目标规划要有明确的方向性指导


这个部分就是业务负责人及核心团队重点考虑的部分,是继续放手一搏,还是稳扎稳打,这里要有明确的方向性的指导,比如思考公司的成熟业务发展方向和核心策略,公司新业务的发展方向和核心策略,最重要的要找到业务增长的新的机会,如果实在找不到,那就要思考效率提升和成本控制了,通过效率和降本来进行收入有限下的利润增加,切忌就是收入、利润双双下降,并且下降幅度超过了行业平均水平。


3.善用工具:管理者要懂得如何找到差距分析中新的机会


商业画布?艾索夫矩阵?业务价值链分析?SPAN图?这些工具又该如何作用于我们业务中,帮我们找到我们的产品及服务规划中的新机会点。

4.管理框架的优化思考


方向思考清楚后,就要为年度规划设定各种需要的模板,进行具体的年度规划的输出了,比如包含公司财务预算模板,公司的绩效考核模板,公司的激励体系框架,各个业务要思考自己的组织架构与内部岗位的设置。

如果你正打算开始做业务目标规划,但不知道如何入手?

如果你已经开始规划,但不系统,过程中依然存在盲点?

《2023年业务管理者如何做好目标规划》闭门交流会,您将与老师直面交流,欢迎报名!

点击“阅读原文”,报名答疑会。

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