2023年业务管理者如何做好目标规划?
年度目标规划不要指望一次会议,一次讨论就会有一个清晰的结果,也不要把年度目标设定当成管理者行政管理权威的一个试验田,个人的智慧是有限的,这是一个多方商议碰撞之后的结果,我们需要借助工具做好经营复盘与共识,寻找到差距分析这个阶段是一个务实务虚相结合的过程。
2.制定目标规划要有明确的方向性指导
这个部分就是业务负责人及核心团队重点考虑的部分,是继续放手一搏,还是稳扎稳打,这里要有明确的方向性的指导,比如思考公司的成熟业务发展方向和核心策略,公司新业务的发展方向和核心策略,最重要的要找到业务增长的新的机会,如果实在找不到,那就要思考效率提升和成本控制了,通过效率和降本来进行收入有限下的利润增加,切忌就是收入、利润双双下降,并且下降幅度超过了行业平均水平。
3.善用工具:管理者要懂得如何找到差距分析中新的机会
4.管理框架的优化思考
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来源: qq
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