我做运营3年，能力却不如一个学生.....

“运营是块砖，哪里需要哪里搬。”这句话是大多数运营人常说的，而对于一部分运营人的处境，也确实如此。

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小曲近期的“憋屈”经历

小曲在公司做运营3年，一直负责公司社群的维护。

前段时间她跟我说：“她一个做社群运营的被老板要求去搭建一个公众号，月涨粉要达到5W，面对这样不合理的要求她想拒绝又不能......”

      

只能一边在社群卖力地自嗨，一边东拼西凑出一篇又一篇文章，并在各大网站上找寻可参考借鉴的引流方案。

• 结果一个月下来社群变成了僵尸群，发福利都无人领取；

• 公众号文章阅读量依然没超过500；

• 月度总结被领导批评没有做得差，让她多学习...

后来公司给她招了一位实习生豆豆，跟她共同负责新任务。

起初小曲对这位实习生也没抱有什么期待，可就在小曲觉得这个项目要烂尾的时候，豆豆根据往年活动数据策划了一场裂变活动，并且针对前中后期输出了详细的运营方案。

结果公众号涨粉5000，阅读3万+，转化率高达35%，老板还在月度大会重点表扬了一波，并说期待新人的表现......

自此，小曲陷入了极度焦虑的状态，一方面觉得能力不如实习生很丢脸、一方面陷入怀疑：

• 自己工作三年竞争力在哪里？

• 会不会被优化掉？

• 职业发展何去何从？

其实不只小曲，很多工作了几年的运营都有 “自己好像没什么竞争力” 的焦虑和疑惑。

 

很多人进了公司后没人带，老板可能也不是很懂运营，运营基本处于自己摸索的状态。

“该会什么、该如何深耕、晋升路线是什么样”全靠自己理解、自己踩坑摸爬滚打。这就导致现在基础薄弱、工作几年依然很迷茫、没有科学的方法论，也没有过硬的核心竞争力。

工作年限一直在增长，能力却原地踏步。

而如今随着互联网行业逐渐规范化，很多运营人难以符合能力标准，处于容易被替代的尴尬处境。

提升，迫在眉睫。

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如何破局成为不容易被替代的运营人？

翻看腾讯运营人能力标准模型，可以看到大公司对于初、中、高不同级别的运营人都有具体的能力要求，如果你不知道自己欠缺什么，还需要掌握什么，那你可以参照这个能力模型，对自身进行能力梳理。

左右滑动查看运营人能力模型

其实，总结下来无论你是什么运营岗位、无论是做到哪一级别的运营，都要具备内容、活动、数据、用户运营能力。并且随着工作年限、职级的上升，精专度也要不断提高，达到深耕、操盘。

我们想拿高薪、想有个好的发展，就必须提高这四项核心技能，打通底层逻辑。

               

看到这里，如果你已经比较清楚自己需要补齐哪项能力，但还是不知道怎么办，那么我建议你，好好考虑下来《互联网高薪运营培养计划》学习。

起点课堂从2016年起就开始做互联网运营培训，6年多来，课程开班了52期，帮助了3900+运营人走向心仪岗位！

12月28日，今年最后一期（53期）将开班，现为大家申请了少量购课福利，早买早优惠！

一起来看下课程内容吧！

 1、10周，全面系统掌握运营知识体系 

大公司的运营能力模型要求的用户、内容、活动、数据几项能力，我们的课程全都覆盖。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。

每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

以下是课程大纲：

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 2、实操练习+项目实战，夯实运营基本功 

以上知识模块，除了听老师讲，是远远不够的。同学们动手实操之后，才能检验知识的掌握程度。

因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。

每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。

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在实操过后，你还能收获一套高含金量的作品集！它可以成为你日后的面试作品集，直观地向面试官展示你的真才实干！

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 3、4位头部大厂导师亲授，带你实现职场跃迁 

《互联网高薪运营培养计划》的课程导师，也是市面上少有的超强阵容。

在这10周的学习周期里，你将会有4位平均在大厂工作12年以上运营大咖，为你传道受业解惑，加速你的成长！

@潘至鹏老师 2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师 曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！

成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。 

小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多......

所以你看，学好运营，升职加薪难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

 4、课程还有什么增值服务？ 

在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，课程班班、助教老师都会全程陪伴你，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

除了以上这些，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》给你，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你求职技巧，帮助你早日拿高薪offer！

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