真的！我劝你2023不要毫无准备地转行运营，希望太渺茫……
眼看2022马上就要结束，新的一年就要到来，你是否还在犹豫：到底还要不要转行做运营？
销售做了3年的小苏，也是犹豫大军的一员。
其实她本身工作做得也不错，但随着时间越久，她越来越越觉得职业发展有限，加上没日没夜地拼业绩、同事间的恶意竞争，愈发刺激她想转行的念头。
但大环境的不确定性，让包括小苏在内的人在“转行运营”上，迟迟不敢做出行动。
2023，为什么还是建议你转行做运营？
1、互联网下半场，运营越来越重要
当前，互联网产品日渐同质化，用户的注意力，被各个细分行业的APP抢占。在这种形式下，运营的价值就体现出来。谁运营的好，谁就能吸引来用户、留下用户，从而占领市场的主动权。
因此，运营逐渐成为公司的核心岗位，地位也愈发重要。
2、传统企业转型，需要大量运营人才
近几年传统企业纷纷转型，开展线上业务自救，运营岗位需求进一步加大。既懂传统行业，又懂运营的小伙伴变得更加吃香！
3、互联网作为各行各业的载体，任何时候都需要运营
现如今，各行各业都与互联网息息相关，依托互联网工具开展业务：IT行业，金融行业，电子商务，教育培训，医疗等等，无一不需要运营人才。
而只要互联网在，运营就永远被需要。
有了这个确定性，对于运营人而言，就只需不断修炼自身，只要能力过硬，先做成一个厉害的项目，自然能争取到更高的薪资，甚至成为项目的负责人。
虽然从前景上来说，运营的确是个不错的选择。但如你所见招聘网站上的运营岗位多达几十种，并非每一种运营都有光明的未来。
在岗位的选择上，你需要根据自身爱好、优势、薪资、工作内容综合考虑，慎重选择。
另外，相对于互联网其他岗位比如程序员、产品经理来说，运营岗的确是门槛低、容易上手。但实际上，对于很多人来说，0经验转行做运营并没有那么容易。
你有可能投递了几十份简历，都收不到面试邀请；
你有可能面试完自我感觉良好，但就是没有后续；
你也有可能拿到了offer，却因无法胜任工作，过不了试用期；
古人云：兵马未动，粮草先行。
对于0经验转行的朋友来说，想转行成功，需要做好准备工作。
三个准备，助你大大提升转行成功率
1、一份与目标岗位高匹配的简历
简历是你的敲门砖，一份好的简历，可以提前让你获得面试官的青睐。
很多人在写简历的时候，就是把过往的工作经验往上堆积，但这种做法是错误的。正确的做法是放大自己的亮点，告诉HR：你的的核心能力与岗位要求是匹配的！
比如小苏是做销售的，相对而言，比较合适的岗位是用户运营。
那么在写简历的时候，就要突显与用户运营相匹配的经验和能力，比如：在销售过程中，如何洞察用户心理和痛点、如何与用户沟通，维护客户关系、如何搭建场景去推动成交等等。
2、一份能体现实操能力的作品集
其实面试中，面试官希望大家都有经验，或者是有相应的作品集。
第一种作品集：是自己做的项目，比如说通过自己建立的公众号，完成了30天内，从0到1000的用户新增。
第二种作品集：可以借鉴目前现有产品，把你当做这个产品的运营人员，去做一份文档，比如说XX活动策划，比如说，解决XX产品用户运营问题的方案，为XX产品做一份数据分析指标体系，都算是作品集。
3、 自我能力提升，保证专业性
2022，我们是在不确定性中度过的。
2023，可以预见的是，企业员工优化仍然会有，变化依旧会时有发生。
绝对的稳定很难，但我们可以通过不断提升自己的专业度，从而获取相对更强的稳定性。
你的专业度，就是自己在面试中谈薪的底气。
所以，千万不要因为自己是转行、没有运营经验这种借口，从而降低自己运营的专业度。
说到这里，如果你想提升能力，但又不知道怎么学，学什么，怎么办呢？
为了帮助0-3年的运营人可以具备系统的运营能力和方法论，成功入门、转行，并且在入职后能靠自己过硬的专业能力，快速在职场站稳脚跟，取得老板和领导的信任，成功升职加薪，起点课堂打造了《互联网高薪运营培养计划》。
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像这样的案例还有很多很多……
所以你看，学好运营，转行是不是很容易？
能力提升了，升职加薪还会很难吗？
真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。
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@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
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