美国失业压力最大和最小的工种

领英（LinkedIn）最近的一项劳动力信心调查显示，大约三分之一（31%）的美国员工表示，他们担心自己的公司正在计划削减预算或裁员。该调查涵盖了去年9月至12月2.1万多名专业人士的数据。

经济学家表示，尽管目前就业市场现状从技术层面而言非常好，但求职者和员工信心几个月来一直在下降，空缺职位比可供填补的工人多出数百万人，而且失业率处于历史最低水平。

但与大裁员期相比，员工们可能会看到一些动荡，主要是在科技和金融领域，这是大麻烦即将到来的早期迹象。

但并非每个员工都有同样的焦虑。

失业压力最小、对目前的工作保障相当有信心的员工领域包括：

法律方面:22%的人担心预算削减和/或裁员

行政方面:23%的人担心预算削减和/或裁员
军事和防护服务:25%的人担心预算削减和/或裁员
社区和社会服务:25%的人担心预算削减和/或裁员
会计:26%的人担心预算削减和/或裁员

领英的高级编辑乔治·安德斯（George Anders）表示，律师、律师助理和其他法律领域的人从事的是一个“逆周期行业（counter-cyclical industry）”：不断上升的止赎率、破产申请、公司重组和裁员相关诉讼导致了法律领域的业务蓬勃发展。

从本质上讲，当形势艰难时，律师的工作会更加稳定。而且，由于法律专家拥有非常特殊的技能组合，雇主可能会更长时间地留住他们的人才。

其他行业的工作领域，如行政、治安、社会工作和会计，也是维持日常生活正常运转所必需的，所以专业人士可能认为他们的工作在某种程度上是不受经济衰退影响的。安德斯指出，这些工人可以被认为是社会问题的解决者:“把他们看作是经济衰退的基本工人。”

与此同时，员工最关心工作是否稳定的领域包括：
产品管理:46%的人担心预算削减和/或裁员
质量保证:40%的人担心预算削减和/或裁员
市场营销:39%的人担心预算削减和/或裁员
财务:37%的人担心预算削减和/或裁员
信息技术:37%的人担心预算削减和/或裁员

最近很多科技公司裁员成为头条新闻，原因是为了开发新产品和服务，以满足疫情期间爆炸式增长的需求而过度招聘。然后，随着人们接种疫苗并弄清楚如何应对新冠病毒，面对面的户外活动再次增加，消费者行为也发生了变化，一些企业因此无法调整。

当企业缩减规模时，他们会大幅削减营销预算。受到利率上升(为了抑制通货膨胀)打击的金融部门也出现了不稳定。

经济学家表示，随着员工对自己的工作稳定性失去信心，我们每个月可能会看到越来越少的人辞职。不仅如此，求职者在没有找到新工作的情况下就辞职的可能性降低，他们会更积极地寻找新工作，也更有可能不经协商就接受第一份工作。