“一个人做了好几个人的活，结果还被老板diss运营方法像小白！”
做运营已经1年多的阿达，最近被老板diss：“怎么转化效果这么差，你的运营方法和小白差不多！”
阿达也表示很无奈：
“自己从0经验做起，来到公司后也没有人带，全靠自己摸索；平时工作很杂，从写文章、剪辑视频、活动策划、社群转化等，都是一个人在做，没有方法沉淀下来，现在做得也很吃力，怎么样才能从杂乱的工作中提升运营能力，突破现状呢？”
其实，我平时也经常收到类似的咨询。
有些同学是在工作中发现了问题，而有些同学则是跳槽面试时暴露出的，如：
这些大多是入职运营0-2年或者计划转行做运营/跳槽的同学，在运营初期大概率会遇到的职业发展困惑。
经过深入的了解交流，我们梳理发现主要是以下这三种：
运营平时的工作好多好杂，写文案、管社群、做活动方案…感觉自己是个打杂的；
没有人带，自学了很多书籍，但落地时发现效果不好，又不知道问题出在哪；
投了几十份简历了，基本没有什么回应，好不容易得到了面试机会，面试官问了几个问题就懵逼了，感觉目前的能力根本达不到要求；
那么面对这些困惑，要怎样做才能真正解决？我们给大家准备了3个方法：
1、搭建运营知识体系
在运营初期打杂是必要的，但一定要尽早搭建起自己的运营知识体系。如果只是机械地完成基础执行类的运营工作，将毫无竞争力，随便一个应届生都能轻易取代自己！
相反，如果能高效完成工作，从日常的基础工作中形成可复用的经验，建立起系统的运营知识架构，自然有机会成为业务骨干甚至运营经理，而不是只会听话照做的工具人。
2、练就2~3项核心技能
运营的工作有很多，活动策划/涨粉拉新/文案撰写等等你都需要懂，但不必样样精通；你只需打造2~3项核心技能，成为“π型”人才，就能形成竞争力！
3、以大厂招人要求做标准，进行针对性弥补
运营是一门实践的学科，对运营人来说，一个业务成熟、培训体系完善的大平台，能让你的成长突飞猛进。但即使不在大厂工作，也需要洞悉大厂的招人/用人标准，明确自身不足并针对性补齐，持续性培养大厂运营人的核心能力。
（所谓大厂不一定非得是BAT这种顶级公司，很多行业内的独角兽公司，都有相对完善的运营体系，进入门槛也相对较低，同样值得加入）
当然，运营新人如何突破前2年的职业困境/成长问题，不是一篇文章或者几段文字就能解决的。
为此，人人都是产品经理旗下起点课堂，打造了《互联网高薪运营培养计划》，帮助你有效解决运营人常遇到的问题。
（1）课程包含5大模块，能帮你掌握一套完善的知识体系，建立系统的运营思维，让你打杂也能练就核心技能。
（2）课程的4位授课导师，均为BAT总监级的运营专家，将成为你职业生涯的领路人！
（3）而且，老师们有丰富的招聘经验，熟悉大公司招人用人标准，能帮你针对性提升技能，培养过硬的本领。
（4）课程还包含4次实战作业和2周的项目实战，能帮你形成作品集，助你提升求职面试通过率。
课程目前已经开到53期，帮助3900多人升职加薪，提升能力。
53期12月28日刚刚开班
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如果已经开始感兴趣啦，想要详细了解课程，可以继续往下看哦～
1、课程内容：根据大厂用人标准打造
对于课程的内容，课程前后调研了20余位一线互联网公司总监级的大咖，了解他们的用人标准，我们根据行业内的实际用人来制定我们的课程内容。
对1-2年内的运营新人的选拔标准，来看看我们的坐镇导师——前腾讯社交平台 · 运营负责人，起点课堂运营学院院长@潘至鹏老师，如何回答：
运营基础素养：就是是否有能力入行，我可能会通过你过往做的项目，来看你有没有不懂的地方，是否有学习的驱动力把问题解决。
运营专业技能：比如内容运营、活动策划、用户管理、营收、数据分析这些能力。
因此，我们将课程细分成5大模块。
每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。
除此之外，还有直播加餐，定期举行关于【行业案例】、【百态人生】、【知识拓展】等主题的直播，不断更新你的认知。
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2、实操练习+项目实战，夯实运营基本功
以上知识模块，除了听老师讲，是远远不够的。同学们动手实操之后，才能检验知识的掌握程度。
因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。
每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。
在实操过后，你还能收获一套高含金量的作品集！它可以成为你日后的面试作品集，直观地向面试官展示你的真才实干！
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3、4位头部大厂导师亲授，带你实现职场跃迁
《互联网高薪运营培养计划》的课程导师，也是市面上少有的超强阵容。
在这10周的学习周期里，你将会有4位平均在大厂工作12年以上运营大咖，为你传道受业解惑，加速你的成长！
@潘至鹏老师 2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。
@王辉老师 曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！
@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！
@李维鑫老师 从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。
这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。
在老师的传授下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！
成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。
苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。
小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！
像这样的案例还有很多很多......
所以你看，学好运营，升职加薪难吗？
真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。
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4、课程增值服务，让你放心学、无忧学！
在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，课程班班、助教老师都会全程陪伴你，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！
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最后，如果你担心自制力不够、容易犯懒，坚持不下来......别怕，因为我们会有温柔又贴心的班班老师，给你加油打气，督促你学习~
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