今年MBTI的热度暴涨,从一个圈内的人才选拔工具,到社交媒体的流量密码,MBTI知名度突然大增,一夜之间广为人知。
在年轻人中,MBTI类型逐渐取代了星座的地位,成为了交友不可或缺的开场白,不少人也习惯性地在自我介绍时加上自己的MBTI类型。在不知道第多少次点进MBTI的文章、视频链接后,KY测评终于决定对MBTI下手了。
说起MBTI的历史,那就不得不提到分析心理学的创始人——卡尔·古斯塔夫·荣格。
1913年,荣格在国际精神分析大会上提出了个性的两种态度类型:内倾和外倾,这也是心理类型概念的首次问世。1921年,荣格出版的《心理类型》在内倾和外倾两种态度的基础上,又提出了四种功能类型,即thinking(思考),feeling(感觉),sensing(感知),intuition(直觉),并将功能和态度结合起来,构成了以下八种心理类型:
后来,美国心理学家布里格斯和迈尔斯母女以此为纲,又增加了判断和知觉两种类型,由此组成了个性的四维八极特征,共十六种个性类型。经过多年研究,母女俩编制出了《迈尔斯-布里格斯类型指标(Myers–Briggs Type Indicator)》,也就是我们现在熟知的MBTI。1998到2001年,先后有十余项研究对MBTI的主要测试量表MBTI-M进行分析,发现其重测信度在0.48~0.91之间。对于一般人格测验来说,信度一般不得低于0.6,可见MBTI本身的信度的确存疑。大概是因为搭上了社交媒体的便车,MBTI在这波浪潮中发展壮大,成为了风靡一时的“科学”人格分类法。
为了更贴合国人的文化背景,KY测评对MBTI的测试量表进行重新编制,采用了更符合本土语言的表达习惯,打造了专属于我们自己的MBTI性格测试——【MBTI探索:KY专业升级版】,希望可以成为你补充并增加自身了解的方式。
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如今的MBTI已经跨过了大半个世纪,被广泛应用于行业咨询、职业生涯规划、团队建议、婚姻关系、教育等多个方面。许多世界500强企业,也有MBTI测试的应用经历,MBTI也成为了目前国际上的人才选拔工具之一。
不同MBTI类型具备不同的性格特点,这些性格特点也对应着学生的专业培养计划,职场人的择业方向,以及恋爱对象的选择等各个方面。比如,被称为逻辑学家的INTP们,思维严谨,勤于思考,看待事物一针见血,非常擅长解决问题,就非常适合从事需要进行深入探究、追求细节完美的工作。
相比之下,ENFP们就属于不是特别有条理的类型,但他们热情大方,天生自来熟,能够成为团队的黏合剂,激发更多人的潜能。如果可以和INTP合作,两人虽然性格不同,但能在行事风格上互相借鉴和学习,优势互补,也非常有利于任务的进展。
KY测评依据Myers的理论,通过分析个人精神能量、信息获取、决策方式和生活态度,归纳了16种MBTI类型的性格特点,于是就有了【MBTI探索:KY专业升级版】:
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在这个部分,我们会详细分析你的MBTI类型:和其他人相比有什么特别之处、存在哪些优势和短板?我适合从事哪些类型的工作,学习什么方向的科目和知识?在人际交往和亲密关系中,我在对方眼里是什么样子的……这些都旨在能够帮助你充分了解自己的性格特点,更好地成为独一无二的自己。
每种MBTI类型都存在自己的闪光点,也会有不足,无法保证每件事都尽善尽美。因此,我们也为你提供一些扬长避短的小技巧,希望能对你有所帮助。最后,我们需要补充的是,每个人都是独立的个体,依靠四个字母并不能概述Ta的全部。MBTI测试的意义,是帮助我们更全面地认识和了解自己,而不是给自己或他人贴标签。- 不知道自己的性格适合做什么工作,在求职过程中感到迷茫
- 在亲密关系、人际交往中有些有疑虑,不知道该如何与他人相处
所需时长:10-15mins | 测试价格:19.9元Briggs, K. C., & Myer, K. C. (1987). Myers-briggs type indicator (MBTI). Palo Alto, CA: Psychologists Press Inc.
Keirsey, D., & Bates, M. M. (1984). Please understand me: Character & temperament types. Del Mar, CA: Prometheus Nemesis Book Company.
Myers, I. B., McCaulley, M. H., Quenk, N. L., & Hammer, A. L. (1998). MBTI manual: A guide to the development and use of the Myers-Briggs Type Indicator. Consulting Psychologists Press.
Myers, I. B., & Myers, P. B. (2010). Gifts differing: Understanding personality type. Nicholas Brealey.