Airbnb暂别中国，永久开放远程办公？新一轮北美大厂人才战一触即发！

在官宣永久远程办公一周后，5月24日，在中国运营了近7年的爱彼迎正式宣布，爱彼迎将正式关闭中国本土业务，并将在2022年7月30日暂停支持中国境内游房源、体验及相关预订。

商业的本质是竞争，注定了这是一个成王败寇的残酷游戏。一个商业帝国的崛起与湮灭，常常都在不知不觉当中发生。

爱彼迎的英文名为Airbnb，是AirBed and Breakfast的缩写。

Bed and Breakfast是西方常见的一种家庭旅馆，房主用自己的家做民宿，给客人提供房间和早餐。Airbnb的名称也由此得来。

想当年，Airbnb凭借的较高的口碑席卷留学圈，每当到了假期，想要去周边城市旅旅游时，留学生们一般都会打开这个软件，气定神闲的好好筛选一番。

无论是价格，区域，日期甚至氛围感。爱彼其推荐的房源总能让人一眼就爱上，甚至想让人感叹上这么几句：

“为什么它从未见过我，却能这么懂我？”

“帮我助力，你也可获得$50礼金券！”

其实，懂你的不是Airbnb，而是它背后运用的黑科技。

Martech（Marketing+Technolegy），AKA运用大数据和AI技术进行电商和社交媒体营销。

用人话来说，Airbnb就是运用智能方式做民宿，依赖大数据和精准的广告投放让自己更了解用户。

值得一提的是，在住房过程中所出现的Local的体验，也是因为Airbnb运用了Content&Experience的营销方案（内容和客户体验管理）所创造的。

每一个房源背后的故事都会让你身临其境，在不同的理解下创造出专属于个人的住房体验。Airbnb，它真的做到了。

可现在，打开Airbnb软件，大概都会收到这样一封信：

但在过去几年里，来自国内同行的激烈竞争，以及三年疫情对民宿行业带来的不利影响，Airbnb在中国地区拥有近50万套房源（约占公司全球总房源数的8%左右）的情况下，来自中国的收入却仅占总收入的1%。

在面对各种OTA巨头夹击、共享经济所面对的合规问题、席卷全球的疫情等各种不利因素的影响下，没能做好本土化改良的Airbnb终究还是没能撑过这个酒店旅游业的寒冬。

在关闭中国业务线后，据可靠消息称，Airbnb会对中国本土员工进行N+2.5+年假3倍补偿，工资发到6月30日，送电脑送手机。

但是，这后续结果其实并不会影响到Airbnb的国外业务。

虽然中国境内的业务不会继续，但中国游客出境的业务还是会持续做的。

既然这么说，那么之后会不会有区域化扩招？没有人知道。

但只要是Airbnb，那还是很值得期待的。

为什么这么说？

因为无论是Airbnb的4月底官宣，提倡员工远程办公（不降薪的情况下）但依然会进行团建，还有WFA（Work From Anywhere）豪华大礼包。

还是在疫情期间全球裁员1700人的情况下，依然做好了员工补偿计划。

每个员工得到了 n+3 的赔偿，外加7.5万的现金，以及未兑现的股票全部提前归属。

在极端情况下，Airbnb依然尽自己所能去保障所有员工的利益，这种时代下珍贵的契约精神绝对有资格被写进优质雇主品牌的案例。

据财联社消息称，微软首席执行官Satya Nadella在最近表示，因为考虑到当前美国的劳动力市场以及不断加剧的通货膨胀，微软将通过增加股票奖励和绩效奖励的方式为员工加薪。

无论是刚入职的小白程序员，还是经验丰富的软件工程师都能得到不同幅度的涨薪！

除了微软，还有很多大型科技公司也一直在以加薪作为回应。

比如谷歌母公司Alphabet正在调整其绩效体系，将给员工带来更高的薪酬，而亚马逊承诺将员工的基本薪资上限提高一倍以上。

微软翻倍加薪，谷歌，亚马逊纷纷提高薪资上限，还有许多北美大厂目前陆续开启了春季补招、秋招提前批，可以二次投递等各种机会，面对这些，你准备好了吗？

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