盈利飙升70%！Airbnb瞄准今年NG！
几家欢喜几家愁，愁的是愁出水了，但Airbnb最近却是乐开了花，别问，问就是最近这钱，的确是有点太好赚了！
Airbnb：只是最近赚了点钱而已~
话说大流行时期已经持续3年了，美国人早已经对其不再抱有最初的恐慌，据调查，目前有82%的美国民众处于“准备旅行”的状态，特别是在疫苗推出后，大家的乐观情绪更是到达了一个顶点。
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这就让沉寂已久的Airbnb嗅到了“钱”的味道！仅第一季度盈利就比一年前飙升了70%，净亏损也从去年同期的12亿美元收窄至1900万美元。
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截止至4月底，Airbnb夏季旅行季的预订数比往年同期增加了30%，订单数突破1个亿！这更令其对未来的发展充满信心，目前Airbnb正计划申请IPO，第二季度的盈收，专业人士也给出了较为乐观的预测。
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Airbnb：拜托，看看我吧！
能让Airbnb这么乐呵的也不只是赚了钱而已，相较于此，他们最近宣布Airbnb将支持永久远程、不会因此而降薪，且从9月份起，员工可以从170个国家/地区中选择，进行为期90天的工作，此声明一出更是收获了不少路人粉的青睐！
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在盈利刚刚见好的当下就能如此豪爽的提出这样的福利，Airbnb的未来也让不少人看好，其中就不乏众多上岸党的身影！
当然也有很多人提出质疑，这不会是公司在给自己闹噱头吧？对此，Airbnb的回复也非常果断且实在：我们的目的很单纯，只是想多吸引些人才而已~
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说起来有点心酸，过去的Airbnb因为疫情影响，裁掉了不少员工，现在进入新的发展阶段，自然也会弥补过往，吸纳更多人才为之所用，毕竟任何公司想发展，可都是离不开优秀人呐~今年打算上岸的NG可加大力度关注一下哈！
当然，秋招当前，北美求职市场变化莫测，外加像Airbnb一类公司，受疫情影响较大，很可能一个防疫政策突然袭击就会……所以这个时候什么最值钱，靠谱的消息最值钱！
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Airbnb：是有点门槛在身上的
刚刚说了不少Airbnb的优点，但对咱上岸党来说，最关心的还是面试考题难不难、好不好过，别急，因为他的面试的确是有点难度在身上的，不过也并非无解！
据直通硅谷的内部老师分享，以SDE方向岗位为例，Airbnb的工程师都很硬核，所以在面试过程中，很容易看出你是不是在背答案，另外和其他大厂一样，他们除了看重基础算法和数据结构之外，更看重候选人解决实际问题的能力！
这就要求求职者不仅要会解题，更要懂得每道题目背后所运用的思路，力求在面试现场能够完整、清晰的语言表述出来！同时也要对自己的过往实习或项目经历上多下功夫，毕竟这是最直观能看出大家是否具备解决实际问题能力的部分！
看到这里，可能很多小伙伴自己就先打了退堂鼓，不过不用怕，因为纵观北美科技求职，虽然每家公司都有些独特性，但说起来像Airbnb这样既追求解题思路的融会贯通，又要求具备解决实际问题能力的操作是很常见的，也就是说，即使在别的科技厂，这些要求，也是必须项！大家只需要跟着直通硅谷软件工程师求职1V1定制保OFFER计划的节奏走就行啦！
双线并行，横扫求职难点
1V1定制保OFFER计划采用双线并行机制，为每一位学员个性化拟定课程大纲，哪里不会突击准备哪里，全面提升面积技能！
主线A：班课模式，对Array、Linked List、Stack、Tree、Time Complexity与Space Complexity等基础算法和数据结构的知识进行系统讲解！同时对面试中常考的操作系统（多线程、内存优化问题等概念性考核）以及面向对象设计（基础概念考核+逻辑问题考核），过程中有导师进行统一讲解，课程间隙学生有疑问的知识点，助教会及时给出回复，助力学生在掌握基础的同时，帮助学生对解题思路融会贯通！
主线B：1V1私教模式，分别从简历项目补充、面试技能和实战能力提升、软技能提升4个方面进行提高，对目前科技厂普遍要求的解决实际问题的能力，也会在项目带做的过程中着重培养，不必担心漏掉知识点从而错失上岸机会！
为不同岗位“定制”简历
以学员特定求职目标与兴趣为基础，结合行业发展趋势，拟定最佳求职方向；针对不同岗位的需求，设置实力优势的侧重点，严卡行业标准简历要求，采用最佳展示方式，提升简历曝光度，让学员通达简历关卡！
大厂导师，带做工业级项目
直通硅谷特聘大厂在职面试官，根据学生个人情况，结合当前行业大趋势，设置符合工业界标准的项目内容，以此丰富学员的经验背景，提升其所欠缺的面试技能和产品思维。
5师1生，冲刺辅导
全程5师1生专群响应式服务，辅以OA实战、1V1模拟面试、最新小道消息分享等服务内容，为学员提供全方位咨询与指导。
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