如何破除“ 35 岁焦虑”?这是我看过最棒的建议
不同层级的员工面向未来时
分别需要注意什么?
如何看待年轻人的“内卷”和“躺平”?
其次,试着换个视角去做事情,而不是只用熟悉的方式去做。
如何才能让组织对“强个体”有吸引力?
布道者,要有能力寻求价值观、使命愿景比较一致的人。
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来源: qq
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