为什么老实人根本不可能找到好工作？

来自读者朋友“甜崽”的提问：

奶爸您好，今天我去面试，被问到“你能给公司带来什么价值”，我很懵，请问怎么回答比较好？

奶老师答：

这个问题表面上考察的是你的经验，认知，思考，总结。

深层次来看，它考察的是你对工作的理解，是否了解你所面试的工作职位，它所具备的价值，在公司的意义和价值。

但实际上，都不是。

它考察的就是你的表达能力，扯淡圆话的能力。

任何一个人在被问到自己毫无研究心得的领域时候，最需要学会的一个技巧，就是转移话题。

把问题的重心，从原题转移到相关领域上。

以面试为例，当面试官直接针对你个人的人身提出各种难堪的问题时，你直接针对自己的人身来回答，往往不会起到太好的效果，不管给出多么精妙的解释，对方往往也不会满意。

比如：

你大学专业是学XX，也不对口啊。

很多人第一反应就是想解释，但是又无从下手不知道说什么，好不容易想到了，说了句，其实工作方向也不需要和专业有关系，朱元璋还是乞丐呢，后来当了皇帝。

这种话，面试官并不会满意。

所以最好的回答策略是什么？

是把问题的重心，由「针对我」「针对求职者」，转移到「针对职位」。

面试官提问的潜意识也是如此，他们表面上是关心求职者，实际上完全不关心，他们只关心职位。

所以正确的回答应该是：我所应聘的这份职位，根据我的理解，它的要求是12345，其中XX最重要。而我个人其实是具备这12345的，是非常合适的。

这么一说，就彻底绕开了学历的劣势，证明了自己是合适的候选人，精彩得分。

同理，问「你能给公司带来什么样的价值」，你不要说我如何如何，我如何如何，语气就显得幼稚，容易被认为是自卖自夸，说话不着根据。

应该说，这个职位的工作内容哪些哪些，它所具备的价值和作用是12345，它的难点和要求12345，这些我都具备或者可以克服，我是合适的候选人，得到这份职位后，我自然能够做好它的相关公司，履行这份职位应该具备的作用，向公司提供XX样的价值。

这种话术也是一种说服技巧，即把自己的一切语言，都和你的目的，最重要的关键事情挂钩，慢慢的对方会印象加深，最后哪怕你履历并不出色，也会认同你是该职位最合适的候选人。

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