大裁员找工作，和平时有什么不同？需要注意什么？

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互联网相关的企业正在经历一个大规模的裁员周期。这段时间被裁的人都是以万作为单位的。

那么，假如你不幸被裁员了，需要找新工作，又或者假如你刚刚毕业，需要找工作，裁员季找工作，和平时有什么不同，你需要注意什么？

这篇文章就想谈谈这个话题。我先声明，我说的也不一定全是对的，也准备好了被打脸的准备，但是不管怎么样，这些是我思考的问题。

第一，裁员季找工作，急需offer的时候，不要因小失大。

这里说个真事，有个人去年被一次集体裁员给裁了，然后这个人还是比较厉害的，很快就面试，迅速拿到了一个offer。

问题来了，这个人在拿到这个offer以后，并不是太满意，钱大约只有前一份工作的70%。这个人后面还有几个公司要面试。

在他面试其他公司的过程中，出offer的公司，大概等了不到10天，就把offer收回去了。

而这个人后面的面试也不是很顺利，所以到现在还没有第二个offer。最不好的是，这个人还在H1B上，身份有问题。

这就是典型的因小失大的例子。

第二，裁员季换工作，要慎重。

还是举例子吧，某人打算在这个时间点换个工作。原因不是因为自己被裁员了，自己是裁员的幸存者。

但是因为自己在H1B里面，公司裁员的话按照美国移民相关法律就没办法办理Perm，绿卡进程就受影响。这个时候只有去一家没有裁员的公司才行。

这位成功的在一家大型互联网公司的裁员下存活了下来，然后自己面试去了一家中型公司。降薪了。可是没想到的是，刚去这家中型公司没多久，中型公司也裁员了。

当然这位运气不错，新招进来的人没有被裁员掉，所以自己不在裁员行列。但是按照美帝的法律，新公司的移民Perm也受影响了。自己为了跳槽，还降薪了。这并没有真的帮到自己的移民。

所以泥沙俱下的时候，从已经裁员的公司跳去没有裁员的公司，并不能保证不远的未来，没裁员的公司不会裁员，而已经从裁员中生存下来的人，待在自己现在的公司的危险系数未必就真的更高。

第三，裁员季换工作，别乱match。

某人在一轮大型裁员中被裁员了。需要换个工作。自己有身份，所以不是特别急着找工作。

某人找了A工作，工资一般，又拿到了B工作的offer，工资比A的高。这位打算让A match B，然后新offer再去让B match。骚操作。

很不幸的是，第一环先成功了，A给了一个比B还高的offer。然后拿着新的A offer去找B，B过了两天把offer收回去了。

所以这位觉得自己只能去A上班了，其实也没什么，已经比原来的offer高了。结果A过了几天也通知，说offer收回去了。

大概是现在市场上不缺人，A公司又找到了合适的但是更便宜的人吧。

现在某人本来应该有两个offer的，变成了0个offer。这事情你说应该怎么说呢？

我这里举的这几个例子，都是我知道的真人真事，不是我瞎编出来的故事。所以都有参考价值。

总的来说，如果你是被裁员，并且因为身份问题马上需要下一份工作，我建议你越快越好的接offer，想想主要矛盾和次要矛盾。

如果你身份没问题，想要搞搞骑驴看马的事情，我也不反对你这样做，但是对offer match这件事，希望你能慎重一点。

如果你在裁员里存活下来了，纯粹是因为移民进度想要换个没裁员的公司的话，你最好慎重考虑一下，你怎么保证你跳进去的那个公司在不远的将来，不裁员呢？

以上就是我对裁员季找工作的一点点建议，如果帮助到你了，或者你觉得这篇文章可以帮助到你的朋友，欢迎转发，欢迎打赏。这样我就有动力写更多更好的文章了。

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