一个普通人搞钱的故事：3年做上运营经理，年薪40万

近几年疫情影响，经济形势一直不太好。

身边的人都在喊，钱不够花，工资涨得少，又没有什么技能可以去做副业。

其实特别能理解这种无力感：很多人不愿意满足现状，一直在琢磨怎么升职加薪，增加额外收入，但却找不到方向。

最近我们的一位粉丝，她的赚钱能力让我受到了一万点暴击。

分享一下她的赚钱技能，给大家一些启发。

双非毕业的她，5年间，从年薪8万到40万

这位粉丝叫Lucy，17年从双非本科毕业后，去了一家在线教育机构做活动运营。目前，她在一家创业公司做运营经理，年薪从之前的8万，涨到现在的40万。

我很诧异，这样一个没有背景不能拼爹的普通年轻人，凭什么毕业几年就达到这样的薪资水平？

Lucy告诉我，其实她毕业后的两年薪资一直普普通通，真正实现质的提升的是在最近3年。

刚毕业的时候，Lucy在公司做活动运营，因为经常输出一些有创意并且落地效果也不错的idea，在同批的新员工中脱颖而出，被领导赏识，从而获得了更多锻炼机会。

兢兢业业工作两年后，Lucy虽然在活动运营上有了很多经验，但是薪资却到了瓶颈期，而且领导似乎也没有想给她晋升的意思。

“我不能一直这样下去吧！” Lucy重新思考职业发展。

在Lucy的部门，有一位做了5年运营的运营经理，年纪不大，但运营的各个模块他都懂，用户、内容、数据、产品运营等等，他深受老板的器重，也被同事们称为“多面手”。

处于瓶颈期的Lucy，也想成为这样的“多面手”。

但摆在她面前的问题是，她除了活动，运营的其他模块都不懂。虽然做活动时也会接触到内容、数据，但只懂皮毛，遇到活动效果不好的时候，Lucy也无法从多维度深层次地分析原因。

为了短时间内解决这个问题，突破上升瓶颈，她不断地向领导请教。在领导的建议下，Lucy一边找课程来学，一边逼着自己去探索其他模块的运营工作。

2个多月的学习后，她对运营的各个模块有了全面的认知，Lucy感觉就像打通了任督二脉，她不再只关心手头上的一亩三分地，而是全局的视野去看问题，这让她成长突飞猛进。

现在的Lucy，如愿成为了一名“多面手”，成功跳槽到了一家创业公司做运营经理，年收入达40万。95后的她，不仅收入可观，未来的职业发展也是一片光明。

从她的经历可以看出，运营人要是只懂一个模块，很容易触碰天花板，薪资和职位永远只在底层徘徊。而成为一名多面手，发展空间将会非常广阔。而这正是运营人未来的趋势所在——全栈运营。

全栈运营是职场竞争中的必然趋势

什么是全栈运营呢？

全栈运营并非指全能运营，人的精力是有限的，真正的全能很难做到。

那为什么说，全栈运营是必然趋势？

我们其实可以在招聘网站上找寻一些线索。运营管理岗的招聘条件里，基本上都写明需要精通运营全流程，制定整体运营战略，驱动业务增长。

换言之，做运营要想往上走就必须是一名全栈运营人。其实这也不难理解，因为如果一个经理只熟悉自己做过的某一个领域，他又如何能长久提高业务的指标呢？

全栈运营成为趋势，是时代发展的必然。

看到这里，你可能会觉得：“道理我都懂，但成为全栈运营肯定很难！我又不能反复转岗去做其他模块！”

没错，在职场上我们确实不能轻易换岗，既影响职业发展，效果反而还适得其反。

那怎么办呢？为了解决大家的苦恼，给大家诚挚推荐《互联网高薪运营培养计划》。

Lucy从年薪8万到40万，当上运营经理，正是学了这个课程补齐了运营知识体系，突破了上升瓶颈。

这是一个什么样的课程？

专门针对运营人设计，通过10周的线上集训，从【方法论+实操练习+项目实战】三个维度，培养运营人必备的用户、内容、活动、数据四大核心能力。

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