垃圾同事总在老板面前吹捧自己，我看不惯，该如何让他出丑？

来自读者朋友“一杯曲奇”的提问：

奶爸你好，我想请问一下，面对和领导过分夸大自己能力的同级同事如何平衡心态呢？ 

每次看到他做的东西稀烂我心里好难受，但又是平级，提太多意见像是我在给他提反馈。 同时又有一种扭曲的心理觉得他靠吹牛，靠这种水平得到了和我一样的工作（一开始面试时领导以为他会的更多，所以可能他的工资比我高）总是会很不平衡。

我知道这种心态不对但是很难改变，甚至想通过让他在工作中出丑让领导知道他的真实能力。 另一方面是，领导不太懂我们的工作内容，又很和事佬心态，所以基本能被他糊弄过去，但是我很怕项目被他糊弄黄了我们一起走人……（互联网行业）

奶老师答：

题主这个情况在公司里很常见。

就是有点能力，但能力没那么强。

而且事实上大概率就能力都没有，真实际上做起来，基本是一坨翔。

我之前就遇到过这种同事。

嫌弃我英文不好，说话有口音——她英文一句都说不出口，每次有外事接待，都是把我推出来接待老外。

她用行动证明了她很依赖信任我，但是这不妨碍她在平时的工作相处中用语言嫌弃我，觉得我英文不好。

同样，她也不觉得我工作的能力有多好，觉得就so so，只是靠糊弄老板厉害而已。

但与此同时，她平时遇到什么工作难题，也都会请我帮忙，问问我怎么解决有没有什么资源支持下。

这种同事也不是什么大奸大恶卑鄙小人，可能也会热心帮忙，真的关心同事。

但这类同事无一例外，基本都很难在职场有所发展。

为什么会这样？

看不惯某个人这种事很常见，讨厌某人更常见。

但即便是看不惯，讨厌，这个事也是有三种截然不同的表现形式的。

1，彻底冷淡远离，根本不搭腔。我在大学时候极其讨厌团支书，从来不和她说任何一句话，入职以后也遇到过让我非常反感的小人，基本上能不说话就不说话。

2，实力碾压彻底打服。从各方面都超越此人，甚至明着欺负对方。

3，看不惯，但是又干不掉，只是嫌弃对方哪里做的不好，至于如何才能做好，讲不出来。

绝大部分的看不惯和讨厌，都不是第一种第二种。

因为远离和压服，也讲究能力，绝大部分人能力都不行。

要么是完全不行，要么是有点能力，但能力不够。

所以大部分人都是第三种。

批评永远比建设容易，说的就是这个。

批评指责非常简单，

但自己做好，很难。

这个就是评价和实践的区别。

在职场领域，冰箱制冷的问题也存在。

在现实中，你是消费者，球迷，看球看电影，可以随意评价，不需要你踢球演电影比明星还好。

但是在职场中，你想评价冰箱制冷，就必须会冰箱制冷。

如果你不会，那你要闭嘴。

因为不闭嘴，会惹来很严重的麻烦，会被同事和上级怼到哑口无言。

嫌弃他人总是简单容易的，

但是把他人的工作做好，压倒对方，就很难。

不仅仅如此，不去做，只是口头争锋，口才出色，说服上司，彻底压倒对方，都做不到。

比如题主只能看到同事的工作能力差，做的东西稀烂。

但是同事的口才好，善于沟通和汇报，善于表达自己的工作，善于糊弄领导。

又觉得这不是能力。

而是吹牛。

口才好，沟通汇报，表达自己的工作，善于讲解和讲述，这怎么就不是工作能力了？

这是非常重要的工作能力，

甚至是比出苦力干苦活更加重要的工作能力。

但题主对此全然无视，甚至加以蔑视，仇视，矮化。

与此同时，对于如何让同事在领导面前出丑，如何证明自己的能力优于同事，如何在领导面前彻底压倒同事。

这些都需要口才，良好的口才，题主却一窍不通，全然束手无策。

题主自己也知道，项目搞黄了，大家都要走人，这是一个迫在眉睫的严重问题。

面对这个严重问题，题主不想着实事求是，针对性解决。

提的问题居然是：如何平衡心态？

从这些点都可以看出来：

题主的工作能力并没有她所自以为的那么强。

题主真的非常缺乏职场的基本常识，真的非常有必要全方位的，系统性的提升自己的职场能力。

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