老板为什么会说:公司离开谁都转
你这件事做错在哪里;
你未来应该如何改善。
他认可你的贡献,不认可你的工作态度;
他借着说你的机会,针对某个其他同事;
明星:有能力 + 价值观与公司价值观一致,也就是核心人才
兔子:能力不足,但符合公司价值观,举个例子,996的公司没啥能力的加班爱好者
野狗:有能力,但不认可公司价值观,也就是刺头
淘汰:既没有能力,也不认可公司价值观,自然需要淘汰
兔子型:公司资深骨干,但是绩效开始下滑。
这句话的意思是:公司认可你过往的贡献,但公司不希望你借着自己的资历躺平摸鱼。公司重视你,但不意味着你可以对工作不重视。
野狗型:有着核心竞争力,但不认可不接受公司价值观的。
这句话的意思是:你能力很强,但这不意味着公司只能按照你的想法去做业务,如果你不转变思路,那么公司离开你,也能继续开展业务。
如果你离开公司,是不是能持续进步,找到好的发展机会?还是离开公司,就找不到合适的机会,你的所有成功都来源于平台给你的光环?
平台的光环太耀眼,我需要验证一下自己的能力。
1.公开表扬,私下批评。
请你换位思考,我在毫无准备的情况下被你拖进这个会议时,我的感受是怎样的 我认为你应该怎么做: 第一、事前把全部的背景信息提供给我,听取我的建议; 第二、会议前先和我单独沟通,我们对齐观点,不要在会场上出现我们观点不一致的情况;
2.就事论事
我认为你的绩效不够好,理由123……我想听听你最近的工作方式,来判断一下是不是工作方法导致的效率不高,还是我们之间沟通有问题; 我认为你能力很强,但是在这些项目上,我们已经在之前会议上已经达成了希望做的方向。这个项目需要你的支持才能做好,如果你不认可这个项目,会议时提出来。或者我们看看有没有内部换到其他项目组的机会,你觉得呢?
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来源: qq
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