一个人走向优秀的标志

如果我爸妈有钱又有势，生活费随便花，毕业后就铺好路让我躺平多好。

如果我天赋超群，做什么都出类拔萃，那该多爽。

如果我的娃是文曲星下凡，生活能自理，学习不用管，那养娃该多省心。

我父母就是很普通很普通的人，虽然没让我饿着、上不起学，但也给不了我什么特别的帮助。

我自己想要的每一次进步，都必须先经历改变的阵痛，下决心咬紧牙关跨过去，才能感受到收获。

养娃就更苦了，因为我努力说了不算，得娃说了算。熊孩子三天两头就捣乱，冲击我的心脏。

当愿望和现实不一致时，我是能扎根于现实并基于现实调整策略，还是停留在对外部限制因素的抱怨里（比如，我小时候父母咋不知道给我培养好的学习习惯呢）？

回顾我自己工作中进步最快时，就是在我上一份工作接手广州分公司总经理。

外有重要客户出现合作危机，全是投诉质量问题；内有人员动荡，甚至对我接管的抵触声音。

如果只关注感受，我分分钟会觉得委屈到想撂挑子不干；好在当时一股劲全在要带着团队转变局面，反而锻炼出我果断决策的反应能力，经历3个月的努力，重新获得了客户的信任，团队士气也重新回来了。

而经历过这次接管团队和处理动荡的经历后，接下来再碰上管理问题，我都应对得更轻松了。

读书的时候，应该去更好的学校，有更好的成绩。

工作了，应该进更好的公司，赚更多的钱。

就以努力为例

那些真正努力的人，他们心里有一个目标，所有的注意力放在怎么把事做成，这时努力是一种自主自发的状态。

而只是跟风要努力的人，他心里并没有特别想做成的事，他只是希望通过摆出努力的方式，来满足他认为“努力总是对的”想法。

请客吃饭，一本菜单从前翻到后、再从后翻到前，生怕点错菜其他人不喜欢，最后只能交给别人去点。

准备换工作，收到3个Offer，纠结了两个月拖到Offer都到期了，还在担心跳槽会跳坑。

拿选工作为例，选择哪一份工作都没有绝对的选择对错，关键的是，你是不是坚定地去执行你的选择了，只要你认认真真地将工作做到你能做到的最好，无论你是怎么选的，你的职业发展都不会太差。

比如，选择工作，只要能保证自己可以再找到下一份工作（犯错成本可控），那即使手头的这份工作选错又如何呢？

只要用正确的方法去工作，哪怕工作方向选错了，你也不会一无所获，至少工作能力得到提升，而且你更能清楚自己到底要什么（能从错误中学习）。

我小时候没有实现钢琴家的梦想，孩子2岁开始我就给他报了钢琴课；

我上学时没做学霸成了遗憾，所以孩子幼儿园开始就全心鸡娃，立志要助力孩子从小做学霸长大做精英；

我可以偶尔摆烂刷视频、熬夜睡懒觉，但孩子不可以，他必须早睡早起，专注听课写作业，积极上进从来不懈怠。

每当我看娃不顺眼时想控制他时，他心里也很不爽我，哪怕短期屈服我的权威就范后，也会暗中较劲唱反调，比如做好了作业就偷偷玩游戏。

而当我在他碰到问题想摆烂或碰上情绪时，如果能够理解一下，尊重他的意愿留点空间，娃反而能悄悄地思考下自己该做的事情，聊天时也能听得进意见，不再硬杠了。

我们家小朋友6岁时情绪波动很大，每回生气总是狠狠地用拳头打自己头，边打边哭着说自己很差。

刚开始我特别担心他把头打坏了，急着去阻止，并试图安慰和解释，让他不要觉得自己差。

发现这个方法压根无效，下次再碰到他不开心的时候又这样，我虽然很心疼，也没有第一时间阻止他发泄，而是轻轻提醒：妈妈知道你现在肯定很难过，要不然也不会打自己的头了，对吧。

当他发脾气没有被我制止后，冷静下来后，我再接着问他：你觉得你自己真的有那么差吗？差到要打自己的头。

没想到就因为一句接纳他的情绪，加上一句引导他思考的话，6岁小朋友竟然听进去了，后来再也没见他打自己头，也不说自己差了。

你现在能做什么呢？

你愿意做吗？

如果你不知道可以怎么做，那这时候你需要我给你什么协助呢？

我家娃现在挺爱运动，可他6岁以前并不爱动，而且特别胆小。

上幼儿园大班时，有一次他跟着小朋友去参加户外定向跑，我看他玩得很开心，马上趁他劲头足的时候约好小伙伴找教练报了周末兴趣班，连续3年寒暑假跟着教练到全国各地去比赛，他还拿过儿童组的全国冠军。

每当他聊起跑步时，两眼都会放光。从那以后，参加什么体育运动他都很有热情；而且这股韧劲还经常引导一下就可以迁移到攻克其它难题，当他失望沮丧时，让他回忆起定向时突破困难时的勇气，又有动力去面对难题了。