经常有人来问我：“作为一名财务，怎样才能找到一份工资高，又有前途的工作？”

很多人认为自己找不到理想工作，是因为不够努力，不够优秀。

其实，高薪工作，是需要选对道路。对财务这个行业来讲，大部分基础的财务岗位拿高薪都比较难。

但财务分析却不一样，相信只要在财务行业做过几年的人，都知道财务分析的含金量。市面上大部分的财务分析工作，薪资都很高，尤其是一些名企的财务分析岗位，月薪基本都是两三万起步。

新年开工，想必很多财务伙伴在忙乱的工作之余，还给自己制定了不少学习计划，摩拳擦掌立志要在今年拿下几本证书。

这份学习热情小编可以理解，但说实话，28-45岁的财务人，已经工作多年，对他们来说最重要的，其实不是证书。

为什么这么说？希望你耐心看完下面这个故事。

事情是这样的，小编有一位32岁的会计朋友，8年工作经验，拥有中级、注会、税务师证书，在同龄人中也算脱颖而出了，没想到春节前求职一家上市公司的财务经理岗时，却无情被拒了。

聊天时她尴尬地说起这段经历：

"对方问了一些财务分析和经营分析方面的问题，我才发现我只会一些简单的指标分析，是高了还是低了，但并不了解这些指标背后的业务逻辑到底是什么，怎么帮助优化流程，做到业财融合。别看我考了那么多证书，财务会计的框架把我的思维框的死死的，突然感觉很迷茫.....”

不难理解，现在企业对于财务人员的要求已经不仅仅停留在做账核算上，而是需要财务能够透过数据，发现更多业务上的问题和风险，提供更多管理决策上的支持，从而推动业务发展。

——而后者正是管理会计的价值所在。

因为管理会计的核心就是业财融合，它能让财务人员深入参与业务，站在经营和管理的角度，为企业降成本、控风险、增效益！

所以为什么说28~45岁的财务人，欠缺的不是什么证书，而是一套系统全面的管理会计知识体系！

像全面预算怎么做，资金怎么管理，经营数据怎么分析，怎样降本增效等等，都属于管理会计的范畴。

所以，与其为考证而烦恼，不如系统提升管理会计能力——这才是行业的发展趋势，更是财务人在2023年急需努力的方向！

可能你会说，我也知道管理会计很重要啊，可是平时都靠自己摸索，有没有系统的学习路径？

有！说到这儿重点来了！如何来提高自己的财务分析能力呢？别担心，你可以在这堂《如何做真正管用的财务分析》里找到答案！

李品(小安)老师曾就职于世界500强企业担任财务总监，有二十多年大型企业财务分析经验，并且在多家大型集团担任财务内训师，具有专业财务分析教学水平。相信他能带你有效提高财务分析能力，帮助你成为一名财务精英。

财务分析不仅是财务领域的高含金量技能，在企业里也是商业分析的一项重要能力，如果你想要往管理层发展，那么迟早都会碰到财务分析的相关问题。

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