美国遇科技寒冬，海归码农成中国公司香饽饽，人才回流潮暗涌

一觉醒来发现自己已经无法登录公司系统账号，刷卡却进不了公司大门，凌晨2点收到离职邮件……这就是目前大多数被裁员工的现状。

科技公司的裁员潮一浪接一浪，甚至连人称“养老公司”的谷歌也不再令人感到安全，许多新移民美国的华人码农第一次无法确定自己是否还能继续待在这里。

大规模裁员使华人受到了不同程度的冲击。被裁员工面临着非常严峻的现实挑战，如维持生计、找新工作等等，甚至还有严重的心理负担。然而，那些幸存下来的员工也受到了职场心理学家所说的“裁员幸存者焦虑”的困扰。

无论是否在这场浪潮中被裁，留美华人都惴惴不安。

谷歌员工Jerry是幸存者，但他告诉华人资讯网记者，“我最近登录领英（Linkedin）的次数明显增多了，而且我发现周围很多同事新注册了招聘网站账号。”

Jerry说：“大家都想给自己留条后路，这很容易理解。谁都难说下一次裁员会不会碰上自己，因为裁员算法并非完全按照绩效考核，有些能力强的高级别领导也一样丢了工作。”

尽管如此，很多人在寻找新工作时并未遇到多大的困难，他们发现自己依然属于“紧俏商品”，尤其是很多中国公司正主动向华人码农发起招聘邀约。

Jerry说：“很多国内科技行业之外的雇主联系我，我周围几个朋友也收到了面试邀请，薪资相当可观，最少也能保持现有收入水平，而且职位、级别更高。”

中国公司看准了硅谷裁员的机会，重金吸引大厂人才。有消息称，国内雇主此前在长达10年的硅谷热期间，因为自身古板的形象和较低的薪资，难以招到科技人才。

这些国内企业大多为非科技行业雇主，分布于医疗、金融和政府部门。这些类型的工作更加稳定，而且有机会加入耗费数年组建成的大型科技团队。

而这些国内企业联系海外华人的方式各不相同，有些是雇主直接联系，有些是委托猎头机构招聘。Jerry笑称：“未来的路还是很宽的！”

另外，国内有一些低调的科技公司，虽然规模不小，但此前在与知名社交媒体和金融科技公司争抢人才方面会很吃力。

国内某猎头公司高管表示：“疫情放开后，这些公司升级其业务模式，有意招聘大量人才。他们愿意给有海外大厂工作经历、英语过硬的科技工作者付高薪。”

Jerry表示，自己现在也很谨慎，他认为就目前的经济形势而言，了解国内入职公司的财务健康度和生存能力很重要。“如果要入职的公司很快便需要进行新的融资，未来能存活多久还是两说的事情。所以是选择回国拿高薪还是留美等机会，走一步看一步吧。”

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