关于腾讯薪酬机制的调整，你可能理解错了

文/修理

近日，有网友在脉脉上放出了腾讯内部一封《关于薪酬回顾有关调整的通知》的邮件，此事立刻引起了大众关注，多家媒体进行了报道，并在今天冲上了微博热搜，不少人将其解读为：腾讯开启降薪通道。但根据葡萄君的了解，这个解读似乎并不正确。

该邮件主要提到了2个调整点，我们一个一个来说。

第一，薪酬回顾的时间点将从6月调整至7月启动。

多名腾讯员工表示，所谓薪酬回顾，是腾讯2020年上线的薪酬评定机制。在2020年前，腾讯员工每年4月都会获得一次普调涨薪（只涨不降）。而有了薪酬回顾机制后，部门管理者将根据员工的贡献价值、能力、当前薪酬水平和目标市场水平等综合因素进行评估，然后确定薪酬调整额度。在这个机制下，那些表现更突出的员工，涨薪幅度是会比「普调」更多的。

而腾讯早在2018年「930变革」，就开始针对中高级管理骨干薪酬机制的调整，后来在内部也正式发布了《腾讯管理干部能上能下管理办法》。2020年的薪酬回顾主要是将这个强调绩效的设计扩大到了全体员工。

事实上，在本次2022年5月31日的邮件全文中，并未提及降薪相关的内容。大家现在担心的所谓「降薪通道」，其实就是早就有了的「薪酬回顾」机制。而这次薪酬回顾的时间调整，主要是为了保证调薪结果能和上半年绩效的评估更加匹配，防止出现薪酬回顾时，绩效评估尚未有结果的问题。

第二，不再单独针对职级晋升做即时的薪酬调整。

在腾讯以前，员工晋升基本就意味着马上可以涨薪。但现在不是了，员工晋升的涨薪将被融入到「薪酬回顾」中进行整体评估，也就是说，薪酬回顾现在的评估点，除了刚刚说的贡献价值、能力、当前薪酬水平等，也会考虑到员工的晋升之后的实际工作情况。

结合邮件中提到的「用武功立战功，讲能力转换为业绩贡献」，其实不难理解这次通知，就是此前「930变革」「薪酬回顾机制」的延续和进一步强化。减少员工在腾讯吃大锅饭、混日子的情况，将个人薪酬进一步与业绩绩效绑定。

另外，考虑到腾讯上半年与下半年的两次晋升机会，这次调整相当于将2次调薪机会（上半年晋升调薪+薪酬回顾）整合成了全年1次的薪酬回顾。换句话说，员工的考核周期变得更长了，不会仅凭员工的上半年表现优异，或者一次成功晋升，就立刻调整薪酬。而是看员工在整个薪酬回顾周期（1年）里，更为综合的绩效情况。

解释了这么多，那我们该如何看待腾讯这次动作？

首先，这不是个新鲜事，只是薪酬回顾的机制调整。这次调整，主要调整的是薪酬回顾的结算时间（从6月变成7月）和结算内容（将晋升调薪整合进来）。

其次，这次直接影响到的人，应该是那些今年之后，可能实现晋升的鹅厂员工，他们不能马上享受到晋升带来的薪酬变化，但这不意味着他们白晋升了，晋升的价值会在薪酬回顾时体现出来（更有机会涨薪或者涨幅更大）。

最后，基于这几年游戏市场的变化，我们可以看到腾讯对于打击内部吃「大锅饭」「混日子」现象的态度已经越发坚决，从管理层到一线员工，腾讯几乎都要求薪酬与业绩的强绑定关系。而这次关于晋升的规则调整，则进一步锁定了「短期表现突出，但整体业绩不佳」的特殊情况，将考核周期拉长，以保证公司对员工个人能力的综合判断能更加准确。