字节996大小周“狂飙”踩刹车，双月OKR改为季度OKR
2月17日消息，据36氪消息，今日上午，字节CEO梁汝波在内部发全员信，称将会在业绩目标制定的和回顾的周期，从双月调整为默认季度。具体来说，会把双月OKR改为季度OKR，把公司级的双月会改为季度会。
梁汝波在全员信中称，做出这个尝试的原因，主要是因为，字节现在大部分业务相对成熟复杂，双月变化不明显，因此回顾周期可以更长。
过去几年，字节一直使用着双月OKR的绩效考核，也是国内互联网公司里比较早推行这一套考核方式的公司。这能促使员工保持高效的工作，在团队协作中快速拉齐进度和目标，但也让绩效考核变得更加注重短期的业绩产出。
除了闻名于互联网界的双月OKR绩效考核，字节这几年业务“狂飙”的另一个杀手锏是996大小周，这个政策也于去年8月份通过全员信的形式宣布取消了。
小伙伴们对此怎么看呢？
内容来源于网络，如有侵权，请联系删除。
【回复“健康指南”，Get《程序员健康指南》电子书】
【回复“1024”，Get 程序猿求职面试葵花宝典电子书】
推荐阅读：
阿里P9告诉你：P6-P10到底啥区别，别再傻傻分不清？怎样才能打怪晋级？
30个面试经典题以及央视总结的28个面试加分技巧
《13年猎头之跳槽36计》好久没跳槽马上要面试，你需要准备什么？
《13年猎头之跳槽36计》后疫情时期，线上面试你准备好了么？
微信扫码关注该文公众号作者
戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。
来源: qq
点击查看作者最近其他文章