事情没有搞懂，赶紧问

有一次领导给我布置工作，说完之后，问我有没有听明白。当时我才新来，怕给领导留下不好的印象。于是就硬着头皮说明白了。

可是在做的时候，发现好多地方不懂，于是一边请教同事、一边自己摸索。最后是实在扛不住了，跑去问领导。

结果领导听完我说的话，直接说了一句，没搞懂就及时问，就怕不懂装懂，不但害自己，而且还坏事情。

02

资源还不到位，赶紧要

新领导上位，老A想博出位，于是主动请缨承担一项工作。新领导问老A要什么帮助，老A信心满满的说，没有。

工作推进，老A却慌了，光靠老A自己事情做不来，缺人、缺钱、缺资源。于是硬着头皮，找新领导要。

新领导一听就不高兴了，反问老A说，当时问了你，你说不要，现在你又说，缺人、缺钱，到底是怎么搞得。

虽然最后，该给的资源还是给到位了，老A博出位算是失败了。虽然事情干好了，可在新领导心中，留下的印象也不算太好。

领导给你安排工作的时候，不要想当然，觉得这个事情好办，应该先想想，是不是自己一个人现有的资源能够做的来。

03

需要领导帮助，赶紧提

领导布置了一个工作给我，其中涉及到多个部门的协调沟通。领导问我，有没有什么要帮助。

我感觉，凭自己在公司的人际关系，以及自己平时做人做事，搞定其他部门的同事，不过是信手捏来。于是说，没问题自己能搞定。

可是结果让我感觉的，职场中的友情真是薄如纸。平时关系好的同事，一旦涉及到工作办事，完全就是换了一副嘴脸，就事论事，深怕担责任。

我是求爹爹告奶奶一样的，沟通协调这些同事，但是效果没用。实在是没办法了，我只有去请领导帮忙。

领导看了看我，说了一句话，现在你知道跨部门协调工作有多难做了吧。于是打了几个电话给别的部门领导说了一下情况，我再去办的时候，事情畅通无阻。

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