央企员工怒怼领导安排加班，怼出了多少银行人的心声？
4月4日，“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速引起网友热议。或许是击中了多年来广大网友们被迫加班的痛点，亦或许是当事人言辞过于酣畅淋漓，被称为“打工人嘴替”，4月5日下午，多个相关话题登上微博热搜，相关对话迅速走红，引发了中国电科，省市两级工会介入…
且不说这事后面怎么处理，在我看来，年轻小伙子一番怒怼，不知道怼出了多少银行人的心声，毕竟我们遭遇这样的环境已经不是一天两天了。
第一、外行指导内行
很多时候，不是业务能力最强的人当领导，而是最会搞关系的人当领导。如果上面的领导不懂业务，完全信任下属也就算了，但是就怕不懂还要一顿瞎指挥，忙前忙后，最后浪费时间浪费生命。正所谓：一将无能，累死三军。
第二、有关系的人可以横行霸道
裙带关系过于错综复杂，为人处世都得小心谨慎。俗话说“打狗还得看主人”，谁知道他背后的主人是谁？为了不影响前途，谁还不是卑微的忍气吞声。
第三、唯上面是从
工作的重心不在业绩，而在于唯上面是从。彩虹屁拍得噼噼啪啪响，一天到晚都在琢磨上面的需求，甚至还要创造需求。
第四、不担当却与民争利
担责任的签字，躲的远远的，总是以监管、审计、合规为借口，拒绝签字。但是邀功的时候，却总是想发设法的把自己的名字加进去。
第五、指派任务时毫不顾及大家感受
当了领导就是高高在上遥控指挥，从不体恤下属疾苦，嘴上说的要加班，讲奉献，年轻人吃亏是福，但自己从不以身作则。
面对职场的不公，底层打工人往往是沉默的大多数。底层超负荷运转，中层表演式勤奋，高层尸位素餐，邓行长说，这样的风气银行人最熟悉了。
很多加班是形式主义的无效加班，不是出于工作需要，只是为了显示大家都很努力；也必须正视，很多管理方式，充斥着层层加码的官僚主义，上级领导正常下班，本级就要晚一两个小时，而对下属则更为苛刻，这样的管理毫无科学可言。有员工就反映：“无意义的加班太多了，明明可以不用加班的，管理层管着管着就开始加班了。”
工作任务完不成了，把女人当男人用，把男人当不当人用。还是完不成，那就把一个人当三个人用。生产队的产量上不去，生产队不想驴不够用的问题，总是想着驴可以不吃不喝不睡的问题。
长期以往，是不是要反思一下管理理念和内部机制上的问题了？
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