下载知识星球 跟老齐读书
要不是很多粉丝的提醒，其实老齐都不知道昨天是放假，而对我来说，其实也早就没有任何节假日和双休日的概念，但像我这种异类毕竟很少，绝大多数正常人，还是非常痛恨加班的。昨天就有一个芝麻绿豆大的小事，竟然冲上来热搜。
说中国电科，也就是一家央企，成都软件开发事业部的一名员工，因为被领导强制安排在清明节加班，所以炸了，在微信群内公开起了争执。领导说的自愿加班，但明眼人都看的出，其实具有很明显的强制色彩，而这名叫做陈志龙的员工，也很拽，直接回应，我去个锤子，我加个锤子，你想当哈巴狗舔领导，别带上我们，天天加班，一将无能累死三军，还说开发的同学，早八点干到晚上11点，加班到一两点都是常事，说签的的是劳动合同，又不是卖身契，反正情绪很激动，而且还一度引发了微信群里的骚乱，很多同事纷纷支持，+1，坐等人事，要走一起走。
据了解，这个员工已经离职，但是到了晚上，这个中电科竟然发了回应，说是非集团所属成员单位和员工。对于传播不实消息的，集团还要保留追究法律责任的权利。首先，从目前情况来看，很多媒体已经纷纷跟进，甚至劳动监管部门也已经介入，这事炒作的可能性不大，基本上应该是真实可信的。
其次，至于不是中电科的所属单位和员工，这个其实也很正常，有两个可能，一个是劳务派遣，另一个干脆就是外包公司，虽然挂着中电科的项目组，但是劳动关系，却并不在央企。这两种做法非常普遍，央企国企或者事业编制，很难一下进去那么多人，所以就干脆当起了甲方，然后外面找劳务派遣公司，解决用工需求问题，这样当项目结束的时候，也更容易解决人员裁撤的问题。很多央企国企和机关事业单位都会这么干，在一个公司里，正式员工拿着高工资高福利基本什么活都不干，就是当大爷。而工作基本都是劳务派遣承担。有人甚至调侃，这就跟当年皇军和皇协军的区别。而如果是外包公司，那就更是甲乙方的关系，这种情况，那中电科就有点冤。甲方只管提需求，乙方怎么搞他一般也不关心。所以乙方公司，通常都比较内卷。跪舔甲方的金主爸爸也是常有的事。第三，这个芝麻大小的事，之所以冲上热搜，就是引发了共情。说到底就是大家苦加班久已，早就想像这个陈志龙一样，怒怼领导，转身离职，爷不干了。但自己有贼心没贼胆，这下终于有人把自己想干没干的事给干了，于是围观，起哄，叫好而已。然后接下来，该怎么着就怎么着，还得去接着卷，接着加班。很多媒体也是站在道德制高点，说大家喜欢听的话，从而蹭流量蹭热度，痛批这种职场的加班文化，痛批黑心资本家，痛批外包制度和劳务派遣行为。说这事劳动法的擦边球。应该让劳动监管部门好好整顿一下职场。这些都没错，但属于是没用的废话。内卷不内卷，并不是黑心资本家决定的，而是劳动的供求关系决定的，说的通俗一点就是，僧多粥少，你就得多干活才能吃饱饭。你要知道，自己在痛恨加班的同时，那边还有1000多万大学生研究生找不到工作呢，他们还在羡慕着你可以加班，可以有地方发工资。所以这才是问题的关键所在。就业市场过于拥挤，同质化岗位竞争太多。社会需求又因为三年疫情，经济减速而明显减缓。大家的日子都不好过。那么如果你是公司老板或者骨干，在订单不足的时候你会怎么做，是保留一个庞大的队伍，把工资都降到每个月3000，还是精兵简政，让一个人干3个的活，再多拿点钱？相信绝大多数人都会选择后者，招一个人能干3个人的活，拿2个半人的钱。然后就会有3个人，竞争这个岗位。他必然引发内卷。
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那么怎么化解这个事？从宏观上来说，无解！未来就是经济逐渐降速，增量越来越少，大家越来越多的陷入存量争夺战，劳动者不但要跟人一起竞争上岗，还要跟机器一起竞争。真到了GPT能大量写代码做设计的时候，10个人的团队，可能留1个人就够了，到时候只会更卷更残酷。但是从微观上来说，还是有办法的，我们总说一句话，跑不过老虎也要跑赢同伴，既然大家都必须有一个卷的过程，那就让这个过程越短越好。尽快卷出来，卷到领导岗位上去，卷到甲方去。而不要躺又躺不平，卷又卷不动，最后无限期拉长这个过程。最后被竞争淘汰。这是一个最差结果。所以从这点来看，人人都为陈志龙叫好，但是这兄弟未来的路，可能注定会很坎坷。可能已经很难再找到工作了。在知识星球齐俊杰的粉丝群里，我们常说有些事做起来很爽，但对你来说百害而无一利，有些事刚好相反，做起来很郁闷，但最后却给你带来无尽的好处，但凡没有出身还想出人头地，谁又不是这么卷出来的呢？说的更扎心一些，一家三代人，总要有一个人出去卷一阵的。不是你爹，就是你，要么就是未来你的孩子们。某一代人卷到极致，另外两代人就会享福，反之，都在半躺半卷，那可能就会一直卷下去，而且越卷越难。我们总说投资没风险，没文化才有风险，学点投资的真本事，从下载知识星球找齐俊杰的粉丝群开始，新进来的朋友，可以先看星球置顶3，我们之前讲过的重要内容和几个风险低但收益很高的资产配置方案都在这里面。
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