员工怒怼老板，我加个锤子！小官僚风气该刹一刹了 | 二湘空间

文/河岸

刷屏的成都某公司小陈怒怼领导的微信截图估计大家都看了。某公司小领导在公司微信群里要人加班，结果没人愿意出来，他说他来指派，指派了员工陈金，陈金不乐意，发了句牢骚，撤了。

小领导接着问另外一个小陈陈志龙去不去，哪想到小陈说我去个锤子！接着把这个领导痛骂了一顿。说他就会哈巴狗，窝里横，一将无能，累死三军。骂得那个领导只会打问号。估计也是懵逼了。

然后小陈说要不服明天就把我开了，领导威胁说截图了，还说“成年人了，自己说的话自己负责。”哪想到软件部门23个人跟着要辞职，硬件部门也有14个人跟着要辞职，还有设备科13人也紧跟。可见这公司企业文化够恶心，大家加班也是加吐了。

说真的这个小领导就是那种情商极低，且一副欠揍的德行。往个人层次深挖，就是他素养极低，不懂得尊重人。要人干活好好说，非要在群里问，试想谁会说愿意，别说这群人饱受加班之苦不想加，就算愿意的也不会在群里答应，谁答应谁丢分，老板跟屁虫啊。这个老板还非得在群里点名，又是一招烂棋，私信不会吗，明显的想耍威风，拿权力来要挟。据这个小陈吐槽，这个老板不仅仅是拿官职压人，自己也不以身作则，别的员工熬通宵测试，他倒跑去钓鱼了，之后也不会问候一句，毫无同理心。对下压制，吆喝，对上拍马溜须，估计大家早就对他积怨已久，只是敢怒不敢言，小陈不过就是说出了大家不敢说的话。

这种小官僚这种说话的口气估计大家也都见识过。我之前也见到这种在单位里升了职，到朋友微信群也耀武扬威的人。其实没升官之前说话还好，升了官以后变了个人似的，跟谁说话都是一副颐指气使的口气。一点点小权力，小官职就可以让人膨胀，其根本原因还是这个文化氛围，或者说是官本位的传统，官大一级压死人。在许多企业里，上级和下级根本不是平等的关系，而是上下层的关系，这也难怪后出场的大老板会说出“没有魏征的犯颜直谏，哪来唐太宗的贞观之治。”这种话，言下之意，他们是高高在上的管理领导阶层，而小陈他们就是打工干活的小员工，压根不是一个阶层的，不是平等的关系。

当然肯定也有许多高情商的管理人员。我有个亲戚就是。记得她过春节和家人一起过年，还抽空给员工打电话，祝贺他生日快乐，都不知道她怎么记住那么多员工的生日的，我在旁边听着，她说话的口气特别亲切自然，没有一点架子，真的就是特别贴心，懂得尊重员工的好领导，也怪不得她没啥背景，一个外地来的底层小职员，能一路做到行长。

我在美国大公司待过很多年，换过那么多老板，没见过一个这种老板。能力什么的先不说，首先都特别尊重你，把你当人看，中国籍的老板也是一样，没有那种官气。员工叫老板都是直呼其名，马克，亨利，身份上大家都是平等。加班也是有的，记得有一次一个产品要出来，赶时间，老板发email请大家加班，那时候还不兴在家上班，周末大家都来了，老板自己当然也来，还特意买了午餐，大家吃吃喝喝开开心心地把班加了。老板不干具体活，但是产品出了问题老板是首先担责任的人，记得有次他说，每出一个问题，他得搭上半年的性命，manager这活不好干，有点权力，看起来光鲜，其实就是操心的命，钱也比普通员工多不了太多。

再说说小陈。看到他的回怼，真的就是一个爽字。太强悍了，一点情面都不留，估计就没打算给自己留后路了。

这让我想到了郭京飞扮演的余欢水。余欢水本来是个公司小职员，活得窝囊，因为被误诊为癌症，干脆就豁出去了。一次开会，老板问他为什么不鼓掌，他回说“我他妈凭什么给你鼓掌？我告诉你，我昨天下午刚谈成五单，你拿钱就偷着乐吧你，我业绩比你好得多！”，接着他怼天怼地怼空气，小老板，大老板，一气儿都怼上了。最后就是一副我看不惯谁就干谁的口气，简直帅呆了。结果老板都换了副嘴脸，大老板改口就是我就喜欢你这样的。是不是很像小陈这个场面？小老板和他一本正经说道理，大老板出来夸他。

但是我们也都知道小陈最后会是什么结局，据说他现在已经辞职了，大概也是知道他们会秋后算账，肯定是容不下他这样的刺头的。

说真的，特别希望能有一个公司给小陈一个机会，这样的员工有侠义，肯定靠谱。小陈说第一句话或许是一时火大，但是后面说了这么多话，真的是需要勇气的。我们这个时代最稀缺的就是勇气和良知。像爆料张继科的调查记者李微敖，呼吁给犯罪人员子女考公机会的罗翔，还有小陈这样的，替很多人说出了他们不敢说的话，这样的人太少太少，我们都要珍惜。一个好的大环境，好的氛围不是一个人就可以带动的，而是许许多多的人一起努力呼吁，努力改变才能得来的。

一个好的大环境真的太重要了。如果是一个互相尊重，不以职权压人的环境，小员工也能活得有尊严，又有谁会跟老板过不去，跟自己过不去呢？还有就是这个加班的企业文化，真的也该反思一下，看到对话里这个单位有个员工加班，半个月都没见到女儿，连给家人打电话的时间都没有，也是太过了。现在很多公司单位都是996，员工都被榨成了鱼干，但是因为工作不好找，大家也都是在熬着。公司也好，领导也好，秉承以人为本的价值论，真正的尊重人才，尊重专长，还是康德那句话，人是目的，而不是工具。用人不要用得太狠了。

最后向小陈喊话，如果真的没有公司敢要你，出来做直播带货吧，虽然不是长久之计，至少可以暂时解决温饱，我相信会有很多支持你的人。为人抱薪者，不可使其冻毙于风雪。

~the end~