60岁、凌晨4点、在岗猝死，难以认定工伤

今天看了个新闻，说宁波有一位快递分拣员，凌晨三点在工作岗位上心脏骤停猝死了。然后家属表示公司否认这是因公死亡，愿意赔付意外保险、丧葬费以及一些人道主义费用。

但家属没同意，觉得应该按照工亡处理。

我国因工死亡的认定标准为：

而监控视频显示，凌晨3点52分，60岁的孙先生上一秒还在捡着快递，下一秒就倒下去了。

这怎么看都有工亡的可能性吧。

然而根据中国新闻周刊报道，宁波人社局回应说，因为死者已经年满60周岁，不属于劳动者范畴。如果没缴纳工伤保险，那就不能认定为工伤。

60岁。

凌晨4点。

在岗猝死。

这本来就已经够让人心悸了，然而更让人心寒的，则是“60岁不能算劳动者”。

网友意见很大：

可惜的是，这个回复确实是有法律依据的。

因为我国劳动合同法第二十一条规定：

“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”

也就是说，到了60周岁，确实就不属于劳动者了，也就难以认定“工亡”。

同时，国家还规定有三类人员可以突破劳动者退休年龄限制，分别是：

1、进城务工的超龄农民在工作时间内、因工作原因伤亡的。

2、未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的人员；

3、超龄并已缴纳工伤保险的人员.

而中通确实没给购买工伤保险。

所以宁波人社局的回应无可指摘，如果把采访原文放出来，会发现他们也只是依法在回应。

政府工作人员当然需要依法回应，否则问题更大。

好在这事在闹上热搜后，中通表示已经和家属达成一致。

但显然不可能每件事都上热搜，也不是每件事都会有这么高的关注度。

只能说超过退休年龄的劳动者，记得让公司单独购买一份工伤保险。

如果公司愿意的话，一个月也就不到一百块钱。

经过这事也能看出来，对于超龄依然在劳动的人群，我国在立法层面上依然有不小的不足。到达退休年龄人员不但难以认定工伤工亡，如果发生其他劳动纠纷，也无法申请仲裁，只能通过诉讼途径解决。

虽然我们常说程序正义很重要，这件事也确实符合程序正义。但程序正义也是为了最终能达到实质正义，即使这次无法达到，也应该想办法改变。

事实就是，关于这一年龄的规定，可能已经不符合现在的实际情况，并且以后会越来越不符合实际情况。

我们国家规定了，劳动者退休后可以领取养老金。同时也规定了，子女有赡养老人的义务。

理想情况下，劳动者劳碌一生，在退休后，靠着养老金和子女的赡养，可以不用继续工作，子孙绕膝，可以享受天伦之乐。

然而现实里，我国人口出生率越来越低，今天的热搜，说上海的总和生育率只有0.7。全国人口出生率也是持续走低。

于是人口老龄化逐渐严重。

要知道我们的退休金是给40后、50后交的，等我们80后90后老了以后，则是现在刚出生的这些人给我们交养老金。

到时候年轻人太少而老年人太多，养老金亏空问题就会越来越严重。

德国经过许多年人口负增长后，退休年龄已经到了67岁。

日本，满大街都是白发苍苍却依然在干体力活的老人。我去成田机场的时候，发现连搬运工都是看着有70岁的瘦弱老人。

我们国家也表示现在退休年龄太年轻，容易造成人力资源浪费，提高法定退休年龄是大趋势。

还有媒体说要促进低龄老年人就业，实现“银发红利”。

另外，过去总说“养儿防老”，现在养儿不一定能防老，也可能掏空你的钱包，用来给他们买房。然后还要你去给他们带小孩。

等等等等。

看了这么多，其实最乐观的人也应该明白，我们这代人，到了60岁，很多还需要继续工作。而且按照大企业35岁裁员的状态来看，到时候做的多半不是什么太体面的活。同时还要担心自己的工作岗位被AI抢走，事实上AI确实可以替代相当一部分脑力工作者了。

在工作岗位上生病受伤的老年人，只会越来越多。

到时候我们的法律能否与时俱进，保护老年劳动者的权益。让老年劳动者维权起来不要那么麻烦呢？

可不可以从“没有交过工伤保险，那就不能认定工伤”，变成“企业应该为这些人交工伤保险”呢？

总不能一边喊着“银发红利”，一边不把银发当劳动者吧。

现在的感觉就像是：

你都60岁了，都不让你工作了你还工作，那出了事能怪谁呢。

但关键除了大老板，有几个60岁还在打工的是自己愿意呢。

是他们不想休息吗？

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