遍地“富公子”和“贵公主”，金融圈正在大肆“去平民化”？说一说我的真实观察
毯叔说：
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和大家说个事。
前几天，我之前一名学员和我报喜，他被某银行录用了管培生，本来是件可喜可贺的事儿，但越聊到后面，我从这名同学的语气中却越感觉不到他的兴奋。
“怎么了？”我问他。
停了好久，他才和我感慨到，“哎，我们这次一共录取了7个管培生，听说5个都是凭关系、凭资源进来的…现在金融圈越来越讲资源，像我这种普通家庭的孩子想往上走真是越来越难了…”
我理解他这种想法和哀叹，最近几年，我身边也听到越来越多的人都在流传这样一种说法——
“金融圈正在一步步去平民化，逐渐成为精英阶层的游戏”。
政界精英、社会高层，公司老板…这些人在金融圈所扮演的戏份越来越多。当“金融打工人”的心酸梗还在网上热传的时候，许多脚不着地的“贵公子”、“贵公主”等精英阶层已经成了金融圈在不断炫耀的资本。
要不为什么中纪委最近重磅发声，要破除“金融精英论”等错误思想。
不少人担心，金融圈正在成为“有钱人”的战场，不管是真有钱还是包装的有钱，平民阶层正在全面失语。
如今的金融圈，越来越给普通家庭的孩子一种“高处不胜寒”的感觉。
事实真的是这样吗？今天我想说下我的看法。
首先得承认，金融圈“去平民化”这种趋势，确实有一些苗头。
我们不能掩耳盗铃，否认所看到的。
确实，有越来越多的精英阶层、官宦人家，凭借着关系和资源，蜂拥而进金融圈。
但透过现象，我们要看到背后的本质——
这是为什么？
因为金融圈的本质，从来都是资源分配。或者说，金融圈赚钱的核心就是资金募集、提高杠杆、赚利差。
这个本质就决定了，有资源、有关系的人，在这个圈子会更有优势，大部分的收益被有能力募集到资源的人赚去了，他们势必更容易站稳。
这里每天都在发生的资产证券化、投资并购、IPO、增发……精英阶层可以仰仗着资源，在这里发挥更多作用，得到更多收益，再通过认识更多的圈层，利用杠杆获得更大的利益。
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为了实现利益的传承，这些精英阶层还会把自己身边的人拉进来，这也就造成越来越多的富家子弟涌进金融圈。
君不见，之前中央对某银行的巡视结果，“总行管理的691名干部中，220名干部的配偶、子女共240人在系统内工作”，“近亲繁殖”比例高达惊人的1/3。
但看到这里，你千万不要惊呼金融圈完蛋了、要变成精英阶层的游戏了。
要知道，这些凭资源、凭关系进来的人，优势并不会一直线性稳定存在，他们手头的这些资源和关系，慢慢的，可能就无法与项目直接接洽上。你想啊，就算你爸是李刚，现在这个项目需要你爸是李刚，但下一个项目就不一定需要李刚了。
在金融圈，不可能每次都用得上所谓的资源。
越到后面，越要凭实力。
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而且就算有人拉来了资源，也需要一个团队一起努力，大家共同把钱赚了，从这个角度来说，团队里有个有资源的人，感谢他还来不及。
再来说说另外一点。
其实，有资源、有关系的人在哪儿都是少数，在金融圈也是如此。
我们看到的精英阶层、官宦子弟、资本大佬，那只是金融圈从业者的一小部分，并不是所有人都是这样，其实更多的人都是普通人。
如果把金融圈从业者分类，大概可以分为以下几类：
1、自己就有强大背景资源的
2、有间接资源的（比如亲戚是行业大佬，父母是地方官员）
3、名校毕业（校友圈强大，或自身学历优秀）
4、没有先天资源，但善于构建各类资源的
5、走专业路线的人
6、其他优势路线的人
其实，大部分人在金融圈的博弈，很少是跟第一、第二类人去博弈。所以，不要拿少数去定义多数，更不要因为少数人丧失安身立命的信心。
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再看得深一点，透过现象去看本质，不论哪个分类，在金融圈能站稳的本质都是要有独特的优势。
之前我也讲过，如今金融圈越来越内卷，门槛也就越来越高，如果你是有资源、有关系的人，自然能一拍即合顺利进来。
但如果你不是资源型的，就真的没有机会了吗？
那也未必，你照样可以通过其他优势进来啊！比如你可以是学历型的，可以是吃苦型的，可以是秃头型的，可以是聪明型的……
要知道，整个金融圈，其实是个非常宽泛的行业，对于那些讲究关系和人脉的岗位，你的背景自然会成为你的加分项。
但如果你是做交易员、投行、行业研究员、量化分析员、投资策略师、基金经理等..... 你的家庭背景根本帮不上忙，因为这些岗位需要的从来不是资源型员工，而是秃头型员工。过硬的文凭，业绩和能力，以及持续的努力，在你的老板眼里，都比你爹是谁要重要的多。
拿我自己来说，我就是金融圈的“小镇做题家”，直到上大学才第一次来北京，没有优渥的资源也没有什么关系，那靠什么？
只能走差异化竞争路线，没有关系我就拼学历，一战考研失败就二战考研，考上后不断的实习，不断的面试，毕业一口气拿到将近10个offer，最终选择各方面都满意的金融机构入职，凭着自己的韧性，拼搏和不服输的决心，一路走到现在。
当然，可能会有人说，现在金融圈比以前更卷了，这我承认，但如今哪个行业不卷呢？
和其它行业横向比，金融行业依旧有大把的机会，而且金融圈相对其它行业更公平，在这里，能解决问题的“秃头型员工”才是最受欢迎的人。
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在我周围的同事里，就有很多年轻人来自赤贫的山区，穷苦的乡镇，没什么高大上的背景和资源，只有经历过做题选拔出的聪明才智和对金融圈的向往，这些同学都以微乎其微的几率杀出重围，靠自己的能力在这个圈子立足，拥有了不比精英子弟差的职场生涯。
其实，金融圈不仅不会容不下小镇做题家，反而是一个盛产小镇做题家的地方，比如之前流传一句话“基金经理都是各地高考状元”，就是一个非常典型的例证。
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这充分证明了，在金融圈，你可以不依靠任何人任何背景进入好公司，靠自己的核心优势，也能成为这个行业的佼佼者。
这个优势并不只局限于家庭关系和资源，而是你到底能不能解决问题，能不能创造价值。
这个社会很现实，金融圈更现实。
在如今越来越卷的金融圈，对核心优势的要求越来越高就是现实。
身为普通家庭的孩子，更要找到方法、找准自己的优势，才能更顺利地踏入这个圈子。
如果你想进军金融圈，成为金字塔顶端的那群人，你就要比其他人准备的更充分，更有技巧。
在金融圈这么多年，我也接触过很多年轻人，对于如何在金融圈高效求职，也有了一套自己的系统方法。
尤其是这几年我做新媒体，每天都会遇到读者向我咨询各种金融求职的问题，涵盖金融几乎所有细分领域，涉及实习、考证、应届生求职、工作跳槽、转行、离开金融圈寻找出路等各种方向。
大家的问题虽然五花八门，但集中起来意思就一个——
内卷的金融圈，我该如何成功进门？
为了帮大家全面解决这个金融求职的大难题，我花了很长一段时间，整理了一门独家课程——
毯叔精讲金融职场升级通关VIP训练营（30天）
这个金融职场的底层思维训练营，是我自己研发和制作的首个大课，就是希望能把自己和资深同业们在金融圈工作十几年来的经验、思考、认知和实践套路，系统整理成方法论跟大家分享，帮助想敲开金融圈大门，以及更多对金融工作感兴趣的朋友，得到更精准、更一线的指导。
训练营去年9月开启了第一期课程，12月又在大家的呼唤下开启了第二期。
目前第一期已经结营，第二期也马上就要结营了。
让我欣慰的是，两期学员对课程的反馈，都比我预想的还要好，给你们看看他们的真实评价：
而且，很多同学还通过课程激发了更深的感悟，找到了自己的核心卡点，这也与我一直所强调“求职就是在现实求索与内在观照之间找平衡”的观点不谋而合。
给大家详细介绍下训练营的课程：
这个30天的VIP陪跑训练营为期4周，全套课程包括12节视频课和4节直播答疑课，分为认知篇，视野篇，思维篇和实践篇四个模块。
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正如那句话说的，“学习就要向有结果的人学”。
我自己就是一个很典型的金融民工，在金融圈打拼近15年，你们所经历的一切，我都经历过，也都闯关过，最后成了那个“有结果的人”。
所以，如果你是近期或日后打算在金融圈求职的学生；
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显然从金融角度来说，越早报名，越能享受更多优惠！
有句话说的好，“种一棵树最好的时间是十年前，其次是现在。”
与其抱怨金融圈“去平民化”，对进圈的要求越来越高，我更建议你尽早提升自己的核心优势和求职能力，在竞争越来越激烈的金融圈早日上车，让自己成为那个“精英”。
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