NYU，全球第一！
10个留学生，9个都有投行梦
但傲娇的顶尖投行们
却一直流行着一条招人潜规则：
弱水三千，我只取Target School这一瓢
（NYU：还好还好，我全球第一
）
华尔街投行，对这些学校上瘾了
再揭晓具体目标校前，小i要先跟大家好好唠唠“目标校”这个概念：
首先你要知道，目标校在投行大佬心中的分量有多重：
如果你来自Target School：被高盛录取的概率在4%左右；
如果你来自Non-Target School：成功率可能连1%都不到...
其次，你还需知道神一样的目标校到底有哪些优势：
拥有单独的招聘机会
比方说，对于自己的梦中情校，投行不仅会特地跑去设立专门的校园宣讲会、校园社交活动，还会直接在官网设置专属投递通道，赤裸裸的偏爱...
将“走后门”进行到底
如果说上面是给目标校学生提供更多资源，那下面这波暗箱操作可以说是直接“开小灶”了↓↓↓
此前高盛Campus Recruiters曾给沃顿商学院学生做了2场Presentation。
天真的你不会以为它只是PPT吧？？Too young too naive...
根据Business Insider爆料，这两份PPT不仅给到了高盛高含金量的内部资讯，还偷偷曝光招聘内幕👉直接现场指导学生如何回答投行面试送命题--BQ
好了，见识完目标校的好，下一个问题又来了，最受华尔街大佬青睐的学校有哪些呢？！
有多少留学生还在认为，名校才是投行心尖尖上的er？Target School是共享清单？？
No！No！
目标校≠排名高的学校，而且每个投行都有自己的招人偏好：
NYU虽然相比哈佛排名较为靠后，却是华尔街投行最喜爱的名校；
同样排名低的UVA，格外受高盛和瑞信的宠爱...
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不过，目标校只是第一步
当然，目标校再重要也只是进入投行的第一道门槛罢了，Ta不代表来自目标校的学生拿offer就十拿九稳，也不代表非目标校的学生就机会全无了...
对于投行而言，「试用过」的员工才是香饽饽，就像不少投行90%的全职offer都会发给表现优异的暑期实习生。
也就是说，暑期实习就相当于校招“提前批”，可提前锁定高薪offer，美滋滋~
不过这里又有一点要注意❗ long long ago，那时候投行的招聘模式的确是悠哉悠哉等到暑假前才启动暑期实习项目，可如今的内卷之王·投行为了争抢优质人才：
将原先面向大三（四年制）的暑期实习项目，卷到了大二；
在2023求职季还没结束的时候，小摩、RBC等投行就提前数月开启2024招聘季；
截至目前，数十家九大投行&精品投行已开启2024暑期实习...
所以说，如果你还在傻傻的等到毕业后就求职，真的容易没hc...
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是否具备管理数据的能力 ：理解数据，总结数据并得出正确的结论。
是否可以使用正确的工具：Excel，Powerpoint等。如果你没有这些技能，则需要展示学习能力。
是否具备工作的热情：你能一周7天24小时随叫随到吗？做到周末、深夜加班也不抱怨？
是否具备拥有适当的人际交往能力：可以在很长一段时间内与团队成员友好相处？
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