职场老油条吐血整理的打工人指南，你确定不来看看吗

2022-04-29 13:04

作者 / KY测评

测试 / KY测评

编辑 / KY主创们

大家好，我是测评认真干活的“职场达人”球球。

上周末和在某大厂工作的好朋友吃饭的时候，他说自己前段时间招了几个实习生，清一色名校背景，技能过硬。从刚开始的简历和面试来看，都是万里挑一的精英，但随着共事的时间不断增加，发现有些实习生的表现却是一言难尽......

这引起了我很大的好奇，为什么刚开始纸面实力同样优秀的他们，在职场中的处境差距越来越大？有些人越来越受leader的喜爱，有些人听了就让人火冒三丈...... 这些实习生的学历、社会经验都是毋庸置疑的优秀，但除此以外，影响我们对他们评价的，似乎是那些无法用考试、学历、或者社会经验多寡来衡量的“隐性部分”。

今天，就来和大家来聊聊这些似乎很难被量化评估的职场“隐性部分”。

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01.

职场竞争远不是拼专业实力那么简单

正如同事跟我讲到的，我们在观察他们专业表现以外，还会看到他们在职场中是如何与同事、与领导沟通的，沟通过程中给人的观感如何、面对失败时会有什么样的反应、如何去规划和统筹一个项目等等......

似乎这些沟通能力、抗压性、组织能力等等成为了大家更直观去喜欢一个人与否的标准。这些不是通过一场考试、一份文凭就能考察的“隐性的部分”充斥在职场生活中，它让职场中的每个人都鲜活起来，让人能够直观地了解这是一个什么样的职场人。

其实这些“隐性部分”有其专门的研究术语——软技能（Soft Skills），它是跟一个人的态度与行为相关的特质与能力，也就是那些与专业知识和技能相关不大的职场潜在优势。

02.

你的职场潜在优势决定你能走多远

如前文所提到的，这些隐性的职场潜在优势直接影响到我们在职场中的表现、会给人留下什么样的印象。我们可以想象，在专业技能相差无几的情况下，A的沟通能力强、自信负责、情绪稳定、亲和度高，B有些社恐、害怕失败、组织能力一般，如果有一个晋升名额，这个名额会落在谁身上呢？大概率会被A获得。

可见，拥有更强的职场潜在优势的人，会得到更好的职业前途。职业潜在优势其实一直潜在地影响着我们的工作表现和职业生涯的长远发展。

但这样很重要、却又看不见摸不着的职场潜在优势，到底包含着哪些能力点呢？究竟要如何知道自己是否具备、或具备多少职场潜在优势呢？如果目前这种隐性实力不佳的话，该怎么办呢？

正是有这些令人焦虑的疑问存在，所以KY测评钻研了一下这个领域的内容，研发了【职场潜在优势综合评估】这个测试。接下来我们一起来看看这个测试会起到什么样的作用。

很显然，【职场潜在优势综合评估】这个测试首要能够解决的问题就是：

1.我的职场潜在优势值有多少？

2.我身上有哪些潜在优势点？

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直接精准定位你的每一个优势点，帮你了解到自己在职场中的制胜法则。

另外，通过这个测试也可以帮你了解职场潜在优势究竟包含了哪些内容。之所以要让大家明白这一点是因为，你不仅要关注自己的优势点，同样也需要看到自己有哪些不足。针对不足的点，我们也会在测试里提供建议，只要你愿意实践，就可以提高。

测试题数: 78题 | 报告页数: 约20页

所需时长: 20mins | 测试价格: 19.9元

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这个测试尤其适合以下人群：

刚入社会，对一切感到陌生又迷茫的职场萌新
在职场中摸不清自己的定位和能力点的人
想为自己争取加薪/晋升资格/跳槽机会的打工人
在竞争性的工作环境中想要胜出的人

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随着现在竞争压力越来越大，我们不仅要在自己的专业领域有所精通，还要发展诸多其他的延展能力，似乎每个职场人都要有三头六臂才能立于不败之地。我们之所以研发这样的测试，是希望在暂时无法改变的就业环境下，帮你找到你可以扬长避短的地方，让你的职场生活能够过得更加自信、舒适。

最后，祝愿你在跑向职业理想的道路上高歌猛进！

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来源: qq

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