海归求职众生相｜这些“风口”行业或将成为下一个留学生“收割机”。

2023-03-08 01:03

导语：

3月份已经开启，也迎来了“金三银四”的春招季。根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2021年回国就业的留学生为104.9万，而2022年留学生回国人数同比增长8.6%，达到了一个新的高度。

三年的疫情，就业市场的形式风云变幻，热门的行业和岗位不断更迭，曾经炙手可热的互联行业出现大批量裁员潮，而随着ChatGPT的爆火，资本、人才纷纷入局人工智能领域，就业市场的格局会产生怎样的变化？2022年留学生最新的求职就业动向又是什么？

本文授权转载自：国际教育视界（ID: FindingWIE）

文、编丨Flash

图丨来源于网络

多份就业调查报告背后，

2022年留学生求职动向是什么？

近年来留学生归国就业的人数处于持续增长中，根据2022年领英发布的《中国留学生归国求职洞察报告》显示，2016年学成回国人员同比增速为5.72%，2016-2019年间，出国人数都要高于回国人数。

但是2020年却出现了巨大的转折，回国人数超过了出国人数，并且学成回国人员同比增速达到了33.9%，是2019年的3倍以及2016年的6倍；2021年的回国人数更是突破了百万（104.9万），增速也是持续升高，达到了35.01%。这也意味着，越来越多的留学生选择在毕业后回国发展，并与国内日益庞大的毕业生共同“卷”入了国内的就业市场。

△图片来源：2022年领英《中国留学生归国求职洞察报告》

随着就业大军的不断壮大，留学生的就业优势体现在哪些行业？

智联招聘和猎聘的调查报告对于留学生友好行业进行了统计，并同时与2021年的总体情况进行了对比——

根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年海归优先的行业占据Top 3的行业分别是教育/培训/院校（27.8%），专业服务/咨询（14.3%）以及互联网/电子商务（11.1%），教育行业一如既往地倾向于向留学生提供更多岗位；但是相比于2021年34.9%的占比，2022年出现了明显的下降。

△图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

而根据猎聘发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，2022新发留学生优先职位行业略有不同。

数据显示，位列2022新发留学生优先岗位榜首的是IT/互联网/游戏，占比为29.26%；教育培训行占比13.85%位列第二，科研技术/商务服务（11.5%）位列第三。

而与2021年相比，教育培训、金融以及广告/传媒/文化/体育行业这三个领域对于留学生优先岗位的占比出现了明显的下降。其中传媒行业两年的占比差额最大，达到了4.21%，这就意味着传媒行业对于留学生身份的青睐度有所下降，留学经历对于从事传媒行业的竞争优势也相对弱化。

△图片来源：猎聘大数据《2022年度就业趋势数据报告》，点击可查看大图

结合以上两份调查，总体而言，在当下的就业市场，优先为留学生提供岗位的行业中，教育和互联网仍然是大势；同时，医药医疗、新能源、科研技术、人力资源对于海归留学生的需求量仍然在持续上涨中。

对于海归人才需求量高的职位行业，薪酬相对来说也会更占优势。

《2022中国海归就业调查报告》显示，海归优先职位的平均薪酬连续三年呈现上升趋势——2021年的平均薪酬为13719元/月，而2022年达到14680元/月，涨幅为7%。

根据《2022年度就业趋势数据报告》显示，2022年留学生优先岗位中，薪酬最高的是医疗健康行业，2022年平均年薪达到了30.92万元；其次是电子/通信/半导体达到了28.34万元，互联网行业的年薪位居第三，为27.99万元。

而从2021-2022年薪酬的涨幅来看，能源/化工/环保和机械/制造行业的涨幅较为客观，前者涨幅达到了12.69%，后者高达17.5%。

△图片来源：猎聘大数据《2022年度就业趋势数据报告》，点击可查看大图

国内外大厂开始“裁员潮”，

海归“进厂热”是否会降温？

从几大招聘网站的求职调查报告可以看出，无论是在薪酬还是对留学生的倾向性方面，互联网都是留学生求职的热门领域。

但是自从去年起，国内外的互联网大厂就开始了大幅度的裁员潮——

国外：

· 当地时间2月26日，美国推特公司在25日晚进行了第八轮裁员，此次裁员人数至少在200人左右，而推特员工人数也从马斯克刚接手时的7500余人裁到目前的2000人左右。（新闻来源：央视新闻客户端）

·Facebook于2022年11月9日宣布裁员一万余人，约占总人数的13%……紧随其后的是美国知名的云端软件提供商Salesforce，据称该公司已经裁员1000人，在感恩节前将会裁掉总计约2500人。（新闻来源：观察者网）

国内：

· 根据网经社的数据统计显示，互联网公司纷纷选择降本增效，截至2022年第三季度末，阿里减员15000人，腾讯近4000人，百度3100人……据不完全统计，截至2022年12月22日，被曝裁员的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、京东、百度、B站、字节跳动、小米、快手等……（数据来源：网经社）

国内国外席卷而来的裁员潮，是否会浇灭留学生的“进厂”热情？

首先，从海归的求职去向来看，2022年互联网/电子商务的投递占比为5.8%，仍位居首位。这说明，互联网对于留学生的吸引力并没有因为裁员的动荡有大幅度的减少。

△图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

但是从互联网就业市场来看，变化还是较为明显的。根据《2022 年度就业趋势数据报告》显示，虽然2022年各大行业新发职位中IT/互联网/游戏的职位占比为全行业最高，但同时，与2021年相比，其降低幅度也是最大的，对于人才的需求量确实出现了紧缩。

正如科锐国际《人才市场洞察及薪酬指南2023》中对于互联网行业的总体剖析：传统互联网招聘人才已经趋向于饱和，很多“大厂人”降维求稳，纷纷流入制造业等传统行业。尽管如此，从当下的经济政策和互联网企业的体量来看，互联网并未完全进入“寒冬”模式，只是从前几年狂飙突进的发展模式，切换成了成熟、缓慢的稳定发展模式。

人工智能or新能源，

谁是下一个留学生“收割机”？

作为曾经当之无愧的热门行业，互联网逐渐“退潮”以后，就业市场下一个“风口”行业势必会紧跟着顶上。

从各大求职平台的调查报告中都可以看出，人工智能和新能源已经逐渐崭露头角，并且也存在着很大的人才缺口，是留学生可以抓住的一个“新风口”。

△根据猎聘大数据统计的人工智能与互联网人才需求对比，可以明显看出，在2020年左右，人工智能与互联网的人才需求量逐渐开始拉开差距。

谈及人工智能，就不可避免地提到最近爆火的ChatGPT，最近智谱研究联合 AMiner发布了《ChatGPT团队背景研究报告》。其中有意思的是，ChatGPT 团队成员来源最多的外部企业是谷歌，共 10 人跳槽加入；来源人数超过 2 人(含)以上的外部企业还有Facebook、Stripe、Uber、Microsoft等知名科技公司，这刚好描摹出了人才从互联网大厂流入人工智能领域的轨迹。

除此之外，团队中有9位华人成员，有5人是国内读完本科前往国外攻读研究生学位的留学生，还有4位本科起就在海外院校就读。

华人留学生在海外创新科技公司成为重要力量，也带来了一些信号：互联网大厂在科技创新领域已经显示出疲态，顶尖名校的精英留学生将目光投向了深耕研究的科技创新领域。

△ChatGPT团队华人成员信息，图片来源：《ChatGPT团队背景研究报告》，智谱研究&Aminer

除了人工智能，新能源的发展也逐渐使其成为了一颗冉冉升起的“新星”。

根据猎聘大数据近两年求职者的投递榜单显示：2021年，造车新势力三巨头蔚小理（蔚来汽车、小鹏汽车、理想汽车）全都没有入围Top25，但是2022年已集体冲进了Top25榜单；智联的《2022中国海归就业调查报告》也得出了一个结论，新能源行业吸引了越来越多的海归投递，是全行业中留学生投递占比涨幅最大的领域。受绿色环保理念影响及政策的支持，新能源和装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引海归就业的热门行业。

超半数海归开始尝试灵活就业，

名校留学生为何争当“网红”？

由于就业市场的竞争性和多样性，灵活就业也逐渐兴起，《2022中国海归就业调查报告》显示，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，并且有46.3%的海归在尝试成为短视频博主，在灵活就业的不同行业中占据首位。

△图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

《2021年中国短视频行业发展分析报告》显示，2021年短视频用户达到了9.34亿，人均单日使用时长为125分钟，用户使用需求的增加自然会吸引更多博主的平台入驻。

成为自媒体博主的门槛越来越低，但是想要以此为主业长久地发展却不能仅仅凭借名校的标签，而有赖于有价值且稳定的输出。细究海归群体主要从事的灵活就业新业态，可以发现他们“玩转”灵活就业的两个工具主要是知识和流量。

以去年爆火的东方甄选直播为例，它能在直播领域形成差异化，主要依赖于主播们的“知识”输出。这也预示着，要想在一个赛道脱颖而出，其实非常需要跨行业的整合能力，这一点几乎适用于当下热门的各个行业，也是求职者纷纷化身“斜杠青年”的意义。

结语：

从无数个求职平台所做的调查报告中可以看到留学生们在就业市场的求职“众生相”。我们分析热门的行业及“风口”，既是为了掌握当下求职就业的趋向，也是为了给面临专业选择的学生们一些参考。

但其实，职业的选择越来越呈现多样化，正如越来越多的留学生倾向于灵活就业。“挤入”热门赛道后，能否真正产生竞争力，还要看能否在某一领域彰显出个人的差异性以及创造力，就像大厂裁员的时候，牺牲的总是核心业务外的“边缘”人员，未来的留学生求职，由“虚”到“实”的趋势会越来越明显！

参考资料：

《裁员70%！互联网巨头再出手→》，央视新闻
《阿里走了15000人腾讯4000人互联网大厂深陷“减员潮”：繁花落地静待春来》，网经社
《冷哲：美国大厂纷纷裁员，互联网的故事要结束了吗？》，观察者网
《ChatGPT团队背景研究报告》，智谱研究&Aminer
《2022中国海归就业调查报告》，智联招聘
2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，领英
《2022 年度就业趋势数据报告》，猎聘
《人才市场洞察及薪酬指南2023》，科锐国际

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来源: qq

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