海归求职众生相，这些“风口”行业或将成为下一个留学生“收割机”

来源｜国际教育视界‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

文、编丨Flash

图丨来源于网络

01.

多份就业调查报告背后，

2022年留学生求职动向是什么？

近年来留学生归国就业的人数处于持续增长中，根据2022年领英发布的《中国留学生归国求职洞察报告》显示，2016年学成回国人员同比增速为5.72%，2016-2019年间，出国人数都要高于回国人数。

但是2020年却出现了巨大的转折，回国人数超过了出国人数，并且学成回国人员同比增速达到了33.9%，是2019年的3倍以及2016年的6倍；2021年的回国人数更是突破了百万（104.9万），增速也是持续升高，达到了35.01%。这也意味着，越来越多的留学生选择在毕业后回国发展，并与国内日益庞大的毕业生共同“卷”入了国内的就业市场。

△图片来源：2022年领英《中国留学生归国求职洞察报告》

随着就业大军的不断壮大，留学生的就业优势体现在哪些行业？

智联招聘和猎聘的调查报告对于留学生友好行业进行了统计，并同时与2021年的总体情况进行了对比——

根据智联招聘发布的《2022中国海归就业调查报告》显示，2022年海归优先的行业占据Top 3的行业分别是教育/培训/院校（27.8%），专业服务/咨询（14.3%）以及互联网/电子商务（11.1%），教育行业一如既往地倾向于向留学生提供更多岗位；但是相比于2021年34.9%的占比，2022年出现了明显的下降。

△图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

而根据猎聘发布的《2022年度就业趋势数据报告》显示，2022新发留学生优先职位行业略有不同。

数据显示，位列2022新发留学生优先岗位榜首的是IT/互联网/游戏，占比为29.26%；教育培训行占比13.85%位列第二，科研技术/商务服务（11.5%）位列第三。

而与2021年相比，教育培训、金融以及广告/传媒/文化/体育行业这三个领域对于留学生优先岗位的占比出现了明显的下降。其中传媒行业两年的占比差额最大，达到了4.21%，这就意味着传媒行业对于留学生身份的青睐度有所下降，留学经历对于从事传媒行业的竞争优势也相对弱化。

△图片来源：猎聘大数据《2022年度就业趋势数据报告》，点击可查看大图

结合以上两份调查，总体而言，在当下的就业市场，优先为留学生提供岗位的行业中，教育和互联网仍然是大势；同时，医药医疗、新能源、科研技术、人力资源对于海归留学生的需求量仍然在持续上涨中。

对于海归人才需求量高的职位行业，薪酬相对来说也会更占优势。

《2022中国海归就业调查报告》显示，海归优先职位的平均薪酬连续三年呈现上升趋势——2021年的平均薪酬为13719元/月，而2022年达到14680元/月，涨幅为7%。

根据《2022年度就业趋势数据报告》显示，2022年留学生优先岗位中，薪酬最高的是医疗健康行业，2022年平均年薪达到了30.92万元；其次是电子/通信/半导体达到了28.34万元，互联网行业的年薪位居第三，为27.99万元。

而从2021-2022年薪酬的涨幅来看，能源/化工/环保和机械/制造行业的涨幅较为客观，前者涨幅达到了12.69%，后者高达17.5%。

△图片来源：猎聘大数据《2022年度就业趋势数据报告》，点击可查看大图

02.

国内外大厂开始“裁员潮”，

海归“进厂热”是否会降温？

从几大招聘网站的求职调查报告可以看出，无论是在薪酬还是对留学生的倾向性方面，互联网都是留学生求职的热门领域。

但是自从去年起，国内外的互联网大厂就开始了大幅度的裁员潮——

国外：

· 当地时间2月26日，美国推特公司在25日晚进行了第八轮裁员，此次裁员人数至少在200人左右，而推特员工人数也从马斯克刚接手时的7500余人裁到目前的2000人左右。（新闻来源：央视新闻客户端）

·Facebook于2022年11月9日宣布裁员一万余人，约占总人数的13%……紧随其后的是美国知名的云端软件提供商Salesforce，据称该公司已经裁员1000人，在感恩节前将会裁掉总计约2500人。（新闻来源：观察者网）

国内：

· 根据网经社的数据统计显示，互联网公司纷纷选择降本增效，截至2022年第三季度末，阿里减员15000人，腾讯近4000人，百度3100人……据不完全统计，截至2022年12月22日，被曝裁员的互联网公司有阿里巴巴、腾讯、京东、百度、B站、字节跳动、小米、快手等……（数据来源：网经社）

国内国外席卷而来的裁员潮，是否会浇灭留学生的“进厂”热情？

首先，从海归的求职去向来看，2022年互联网/电子商务的投递占比为5.8%，仍位居首位。这说明，互联网对于留学生的吸引力并没有因为裁员的动荡有大幅度的减少。

△图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

但是从互联网就业市场来看，变化还是较为明显的。根据《2022 年度就业趋势数据报告》显示，虽然2022年各大行业新发职位中IT/互联网/游戏的职位占比为全行业最高，但同时，与2021年相比，其降低幅度也是最大的，对于人才的需求量确实出现了紧缩。

正如科锐国际《人才市场洞察及薪酬指南2023》中对于互联网行业的总体剖析：传统互联网招聘人才已经趋向于饱和，很多“大厂人”降维求稳，纷纷流入制造业等传统行业。尽管如此，从当下的经济政策和互联网企业的体量来看，互联网并未完全进入“寒冬”模式，只是从前几年狂飙突进的发展模式，切换成了成熟、缓慢的稳定发展模式。

03.

人工智能or新能源，

谁是下一个留学生“收割机”？

作为曾经当之无愧的热门行业，互联网逐渐“退潮”以后，就业市场下一个“风口”行业势必会紧跟着顶上。

从各大求职平台的调查报告中都可以看出，人工智能和新能源已经逐渐崭露头角，并且也存在着很大的人才缺口，是留学生可以抓住的一个“新风口”。

△根据猎聘大数据统计的人工智能与互联网人才需求对比，可以明显看出，在2020年左右，人工智能与互联网的人才需求量逐渐开始拉开差距。

谈及人工智能，就不可避免地提到最近爆火的ChatGPT，最近智谱研究联合 AMiner发布了《ChatGPT团队背景研究报告》。其中有意思的是，ChatGPT 团队成员来源最多的外部企业是谷歌， 共 10 人跳槽加入；来源人数超过 2 人(含)以上的外部企业还有Facebook、Stripe、Uber、Microsoft等知名科技公司，这刚好描摹出了人才从互联网大厂流入人工智能领域的轨迹。

除此之外，团队中有9位华人成员，有5人是国内读完本科前往国外攻读研究生学位的留学生，还有4位本科起就在海外院校就读。

华人留学生在海外创新科技公司成为重要力量，也带来了一些信号：互联网大厂在科技创新领域已经显示出疲态，顶尖名校的精英留学生将目光投向了深耕研究的科技创新领域。

△ChatGPT团队华人成员信息，图片来源：《ChatGPT团队背景研究报告》，智谱研究&Aminer

除了人工智能，新能源的发展也逐渐使其成为了一颗冉冉升起的“新星”。

根据猎聘大数据近两年求职者的投递榜单显示：2021年，造车新势力三巨头蔚小理（蔚来汽车、小鹏汽车、理想汽车）全都没有入围Top25，但是2022年已集体冲进了Top25榜单；智联的《2022中国海归就业调查报告》也得出了一个结论，新能源行业吸引了越来越多的海归投递，是全行业中留学生投递占比涨幅最大的领域。受绿色环保理念影响及政策的支持，新能源和装备制造、汽车制造等相关产业成为持续高速吸引海归就业的热门行业。

04.

超半数海归开始尝试灵活就业，

名校留学生为何争当“网红”？

由于就业市场的竞争性和多样性，灵活就业也逐渐兴起，《2022中国海归就业调查报告》显示，55.5%的海归表示愿意尝试灵活就业，并且有46.3%的海归在尝试成为短视频博主，在灵活就业的不同行业中占据首位。

△图片来源：智联招聘《2022中国海归就业调查报告》

《2021年中国短视频行业发展分析报告》显示，2021年短视频用户达到了9.34亿，人均单日使用时长为125分钟，用户使用需求的增加自然会吸引更多博主的平台入驻。

成为自媒体博主的门槛越来越低，但是想要以此为主业长久地发展却不能仅仅凭借名校的标签，而有赖于有价值且稳定的输出。细究海归群体主要从事的灵活就业新业态，可以发现他们“玩转”灵活就业的两个工具主要是知识和流量。

以去年爆火的东方甄选直播为例，它能在直播领域形成差异化，主要依赖于主播们的“知识”输出。这也预示着，要想在一个赛道脱颖而出，其实非常需要跨行业的整合能力，这一点几乎适用于当下热门的各个行业，也是求职者纷纷化身“斜杠青年”的意义。

△图片来源于网络，东方甄选的主播yoyo，香港大学教育专业硕士，现为东方甄选直播间带货主播。

参考资料：

1.  《裁员70%！互联网巨头再出手→》，央视新闻

2. 《阿里走了15000人 腾讯4000人 互联网大厂深陷“减员潮”：繁花落地 静待春来》，网经社

3. 《冷哲：美国大厂纷纷裁员，互联网的故事要结束了吗？》，观察者网

4. 《ChatGPT团队背景研究报告》，智谱研究&Aminer

5. 《2022中国海归就业调查报告》，智联招聘

6. 2022年《中国留学生归国求职洞察报告》，领英

7. 《2022 年度就业趋势数据报告》，猎聘

8. 《人才市场洞察及薪酬指南2023》，科锐国际