这是太缺娃了吗？加拿大联邦新预算：给代孕妈妈15周产假
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最近
加拿大联邦政府
宣布了一项即将实施的
新的育儿福利计划
(New Canada parental benefit)
让养父母以及代孕妈妈
也可以有更多的时间
在家陪伴养子/女或新生儿
预计将会在近几个月正式公布这项新福利
在现行的EI制度下，一位父母的标准育儿假为35周的带薪休假，或者是父母双方共享最多40周的育儿假。除此之外，妈妈可以再休最多15周的产假。
目前还未公布该福利的其他细节
有消息指出
这项计划可能于3月28日
作为联邦预算的一部分公布
趁着这个新闻公布
小编再来重新整理一下
加拿大现行的产金/生育津贴以及育儿津贴
EI产金 & 育儿津贴
为【因怀孕或最近分娩而无法工作的人】以及【因照顾新生儿或新收养的孩子而离开工作的父母】提供经济援助。
加拿大产金福利
Maternity Benefits
适用于因怀孕或最近分娩而无法工作者。夫妻不可共享假期，只有妈妈可以领取产金。
Maternity Benefits：最多可领15周的生产福利金，福利金平均为以往工资的55%，最高不超过$650/周。
产金最早可以在预产期或分娩日期前12周开始拿，最晚在宝宝出生后17周后结束！
父母育儿津贴
Parental benefits
Parental benefits就是育儿假，可以由新生儿或是新领养孩子的父母共享，就是爸爸妈妈（爸爸&爸爸、妈妈&妈妈）可以分享这个育儿假。
父母育儿福利有两种选择：
标准育儿福利
Standard Parental Benefits
在12个月(52周)内有最多40周的带薪假，每周平均可以拿到以往工资的55%，最高不超过650加元/周。
*一位父母不能获得超过35周的标准福利
延长育儿福利
Extended Parental Benefits
在18个月(78周)内有最多69周的带薪假，每周平均福利为以往工资的33%，最高不超过390加元/周。
父母之间最多可共享69周假期，一位父母不能获得超过61周的标准福利。
申请资格
有上EI保险的在职员工
你每周的收入将会比以往低40%至少一周
在索赔开始前或自上次索赔开始后52周内，累计共有600个受保工作小时
产前福利：娃的生母因为怀孕或是生产无法继续工作，需要提供孩子的预产期/出生证明
产后父母福利：需要提供孩子的出生日期证明，福利最早从孩子出生日开始领
注意：父母双方都可以申请福利，但是申请到的福利是一起分享的！
福利金计算器
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental/benefit-amount.html
申请所需材料
个人资料：包含SIN工卡号、妈妈的名字、地址、银行信息
孩子的预产期证明或者是出生日期证明
如果是父母分享福利，需要父母双方的工卡号
就职信息：包含最近工作52周的公司详细资料、还有最重要的Record of Employment(ROE)
可通过在线办理，或是邮寄、在Service Canada办理。
Ref：
https://www.canada.ca/en/services/benefits/ei/ei-maternity-parental.html
https://www.narcity.com/canada-new-15-week-benefit-for-parents-what-we-know-so-far
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