遇到同事在背后“使坏”，怎么办？

职场从来不缺剧情，电视剧里的那些尔虞我诈，在现实里更是剧烈。职场中的同事，也并非全无坏心，很多人表面“人畜无害”，背地里却对他人倒戈相向，大肆诋毁。

碰到同事告黑状，遭遇同事背后使坏、处心积虑让你掉坑，甚至遇到居心不良的同事，对你步步算计。作为不想陷入“纠纷”的我们，该如何反击？

很多人选择直接硬刚，这恰恰正中他怀，而明智的职场人，往往深谙高明的反击技巧。

一、巧妙揭露背景，让领导心知肚明

曾看过一网友的吐槽：

在一次部门团建上，因个人原因他是唯一一个没去参加的。谁知团建过后，他感觉周围的同事都在刻意疏远他，而直属领导也不知道什么原因，也开始对他有一些隔阂，话里话外总带着嘲讽。

于是他便去打听，结果发现是某个同事给领导“咬舌根”。这位同事在领导面前说，那次团建之所以没去，是因为他去参加了新公司的面试，还在领导面前大肆渲染他对公司的“不忠”。

作为职场人士，看到这位网友的遭遇，很多人可能会第一时间，找这位背后抹黑的同事，当面对质，让他下不来台。

可聪明的做法，并不是铆足火力，冲到对方面前，给对方来一个下马威，而是选一个合适的机会，在领导面前巧妙地把事情背景讲清楚，澄清自己的同时也揭露了对方的心机意图。

这位网友的反击，堪称明智的代表。他在接下来的一次部门工作汇报中，把自己对于明年的规划融在汇报内容里，还把自己缺席团建，是在联络沟通客户的事，进行了无缝连接式的澄清。

职场小人告黑状，是有前提的，前提就是模糊事情的背景，让领导在不知道事情原委和背景的情况下，听他先行阐述事情的过程。

面对这种情况，最好的做法并不是冲上去和他对峙，而是梳理好事情的来龙去脉，选一个合适的时机去和领导揭露真相。

二、事中平息争端，事后用业绩发声

我以前在国企的时候，工作上很少犯错，自己经手的账目也做得清晰明了，领导还时常在开会的时候夸奖我。

有同事也常和我开玩笑说：“你工作这么得力，可能有的同事会嫉妒你!”

这种“嫉妒”，我原本以为是同事们对我工作的看好和认可，可没想到之后，我便遭遇到了一次故意的抹黑。

时任部门副职陈姐，有一天打电话给我，让我去她办公室一趟。我从外面办事回来后，便赶去了她所在的集中办公区。她见我来，指着电脑上一个表格的数据，就对我一顿说落。

“这个地方怎么能这样写，这个数据怎么会出现在这个地方，你是眼花了还是脑袋死板了？”

还没等我反应过来，她早已对我发泄了一肚子火气。当时的我看着她不分青红皂白地指责，只能说我回去再看看。

回到办公室后，我打开上报给她的表格，前后看了好几遍，数据毫无问题。然后我再仔细一看，发现原来是她看错了，把后面一组的数据，当成了前面一组数据。

当时的我，原本想着直接返回她办公室，回怼一句：“到底是你眼花还是我眼花？”，后来想想，这并不明智。

而是事后，继续用我努力的工作，惯常的低出错率，让所有对我质疑的声音和不怀好意的针对，销声匿迹。

在工作中，同事有时候会主动挑起争端，把你拉入其中。冲动的人可能会陷入和对方的纷争里，既自我一肚子火气，又让周围的同事看了笑话。

面对同事主动而为之的战争，先退避，可以把眼下的工作做好，用工作结果去说话。

三、抢占高点，学会集聚好人际

职场不是孤勇者的游戏场，而是结伴而行的修炼地。

作为职场人，平时要维系好和周围人的关系，对人真诚和善，在遇到他人诽谤时，才能收获同事们的支持。

前不久听朋友讲过一件发生他们公司工作群的大事件。

新来的00后实习生，在100多号人的工作大群，公开怒怼和讨伐行政部长，起因是这位行政部长用公事报私仇。

别的实习生的报销单子，在她那里就过得很快，而这位00后女生的，相比就滞后很多，而且中间总会因各种理由被退回。

有一次帮公司搬资料，作为女生的她，面对六大箱资料，想打车，被行政部长告知不准打车，只能坐地铁，还让她自己想办法。

毫无缚鸡之力的她，花了100多块钱打了车，把资料送到了对方客户手里。

这次在群里公开怒怼也是压抑了很久。而这位行政部长，事后便被领导叫去谈话，她想反驳，想让周围的同事帮忙说话，可没一个同事愿意站出来。

领导也知晓她平时的作风和为人处事的态度，便趁着这件事，把她给降了职。

有时候可能就是因为一件事，同事和你有了缝隙，就想方设法地在工作上给你使绊子，这个时候，也没必要怕。

平时对人多一些真诚善良，遇到工作中挑事的同事，也无需当面斗一嘴。

领导和其他同事心里都有一杆秤，谁平时人缘好，谁能做什么事，不会做什么事，他们都心知肚明。

职场，有时候水深火热，有时候又平静如水。

面对同事的抹黑和背后操作，不要怕，也不要怂，学会用高明的反击技巧，让一切谣言不攻自破。