拜登发疯，强买强卖TikTok
当红炸子鸡TikTok
又双叒叕被盯上了...
这回，美国直接放狠话：
要么卖给我，要么封杀
这...放眼整个APP界也是相当炸裂的
命运多舛的Tiktok
最新消息！拜登政府要求字节跳动出售TikTok，否则将面临美国禁令 ↓
然而事实上，这已经不是TikTok第一次被“针对”了：
早在2020年8月，川普就签署过行政令，称TikTok对美国国家安全构成威胁，将在45天后禁止任何美国个人或实体与TikTok及其母公司字节跳动进行任何交易；
2022年12月，美国国会曾投票禁止联邦雇员在政府拥有的设备上使用TikTok；
2023年2月底，美国白宫发布禁令：在政府设备上禁用TikTok...
好家伙，走了个川普，又来了个拜登...为什么美国会对一个App如此穷追猛打呢？
“树大招风”这四个字在Ta身上真是体现得淋漓尽致！
01
用户群体庞大
数据一：根据皮尤研究中心，13岁至17岁美国青少年当中，高达67%使用TikTok；30岁以下的青年中，使用TikTok的人数也远远超过ins、Twitter、Youtube等美国本土热门社交App...
数据二：据调查显示，TikTok在美月活1亿，而目前美国人口在3.3亿左右，也就是说，几乎每3个美国人，就有一个人是TikTok的用户。
你看看，这受欢迎程度...
02
吸金能力超群
除了在下载量上有着无可撼动的地位外，出海6年的Ta，早已成“超级吸金兽”：
2022年全球用户在TikTok上的支出为34亿美元；
其中美国的收入为6.7亿美元，相比前一年增长了两倍多。
同时还有Data AI大胆预测：TikTok的应用内支出将在今年突破100亿美元。
更重要的是，在硅谷巨头竞相裁员的时候，TikTok却在忙着捡漏...
大厂都在裁裁裁？
TikTok：没关系，我会出手！
先来简单复盘一下北美科技大厂的裁员情况 ↓
去年科技大厂裁员1,535起，受影响人数高达241,176人；
2023年裁员风波依旧在继续，仅1月全球科技行业就有超10万人被裁。
于是乎，TikTok就成了硅谷最佳“接盘侠”：
同时，TikTok疯狂招人的举动也得到了证实👉仔细翻看了TikTok官方招聘网站，发现目前仍有海量岗位可投，所以想进Tech的同学，安啦安啦，你们并非机会全无！
👉：实习经历比院校背景更重要
如果你还停留在科技大厂更看重学历的话，就大错特错了！TikTok美国大学招聘负责人Lauren Flaus公开表示：“不会只看候选人的学校”！
那Ta看重什么呢？事实上，近90%的科技公司在招聘时更看重candidates的工作经验和实习经历。
👉：这些核心技能必须掌握
其次，想俘获科技大佬的芳心，一些必备技能也必须到位。比如TikTok 岗位JD里，就明确表示候选人最好掌握一种或多种编程语言...
👉：多刷面试真题
TikTok的面试流程和其它科技大厂差不多，面试分behavioral和technical两问种题形式。
Behavioral Question：需要做好相关企业的Research，尽量在回答时与企业文化相似，且在叙述过程中，遵照STAR format原则。而且建议多找人mock，提前组织好语言；
Technical Question：就离不开面试圣物--LeetCode，但它题量大，大家一定要有效刷题。
👉：求职大厂其实也有捷径可走
最后，I.I.了解到在北美，75%的工作机会不会出现在各大公司的招聘广告上，而是通过内部人推荐的，而科技公司亦如此。
这一方面是因为内推是成本最低、 速度最快的招聘渠道，另一方面是通过内推渠道招聘的员工往往绩效最好、留任时间最长。
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