全员黑化！谷歌Meta领英统统撑不住了……
不少网友预测，在市场转暖后，大厂会迎来一波离职潮，因为现在各个大厂逐渐黑化，不少大厂几乎是manage by fear，连养老厂都在朝夕间不复存在，甚至疯起来更可怕！
根据level fyi上的数据，L5级别的薪资，LinkedIn甚至比Google和FB高出10w，但LinkedIn的钱并不好赚。
近日，LinkedIn员工在blind上发起投票，问：如果市场转暖，会选择离开领英吗？有70%的人回答：当然会！
这让人很疑惑，以往领英WLB达到了高度平衡，大家进了领英就是为了躺，还有不少卷王吐槽：
受不了温水煮青蛙的感觉了！大部分同事不是划水就是混日子，倒不是说一定不好，但是组里的技术氛围实在太差，周围很多有能力的都跳槽了…不过食堂真的很好吃……
然而今时不同往日，LinkedIn这浓眉大眼地今年也突然改变了考核标准，将PIP提升到10%。
据在职员工反映，在这次PIP中，许多勤勤恳恳码代码的华人码农，被放进了PIP名单，而那些浑水摸鱼的印度码农只是进行了口头警告。
很多组恐慌情绪弥漫，老油条开始在peer feedback上互相捅刀，只为踩对方上位。LinkedIn曾经的备受好评的culture不复存在，本来想来躺平的，没想到，组里项目严重缺人，一个人当两个人用，inday也不放假。
谷歌曾经公认的工作氛围好，公司不同层级可以做到完全信息共享，互助沟通，是码农展现才能的好地方。福利待遇也很优秀，很多人认为Google代表了美国码农的红利，Google的员工就是美国版的公务员。
而今，不少员工吐槽，Google染上了大公司的陋习，虽然家大业大，但是reviewer也多，很多风险大一些的项目都被毙了，大家都在默默守着自己的三分地，盘算着自己还有多久能够通关升职游戏。
其实这也和Google的管理不当有关，虽为科技大厂，但是很“官僚”——流程多，员工们一直被困于审批、启动程序、法律审查、绩效审查、CEO 审查、文档编写、参会、分析 Bug 报告、分流、OKR、H1 计划后的 H2 计划、全体员工大会和不可避免的重组的迷宫中。
虽然码农们会被升职的奶酪所吸引，想要奋力向上走，但是层层的关卡的阻拦，让“冒险”不再，Googler们被琐事消磨，只能认清现实，感知career growth几乎没有，于是乎“安于当下”，和公司一起在迷茫中沉沦。
近日，有正在休病假的前Google员工表示，他们在接受治疗期间与现场医生联系的机会突然被切断了，因为谷歌突然取消了为下岗员工支付剩余的产假和病假。
除此之外，Google云部门的员工反映，公司现在鼓励员工改变他们在办公室的日子，周一和周三或周二和周四，只为了开启新的办公桌共享模式，节省房租。
去年年底，Meta削减了1.1w名员工，股价回升。而今年Meta宣布再裁1万人后，该公司股价当日跳涨超过6%。不少人对Meta的未来依旧看好。
不过，最近有许多前员工纷纷出来爆料Meta内部的乱象。有一名Meta前员工透露，她在公司什么都不用做，每天开一堆意义不明的会议，主管也是一问三不知，重要的是Meta给她$19w美元的年薪，如今被裁，她感慨非常怀念这份工作。
Maddie Macho之前在Meta担任HR，她经常在TikTok上分享Meta的上班日常，平时几乎不用做任何事，而且Meta告诉她，预计六个月内，甚至一整年都不会进行招聘。她说：“这让我欣喜若狂，我只需要安安稳稳度过一年就好了！”
Macho说虽然没有活干，但是部门经常开会议，而且团队里都是新人，连主管也是，遇到问题询问主管，主管也给不出答案……除了这部分，Macho认为Meta的入职培训是业界顶尖的，目前已十分完善，她还是很怀念在Meta的清闲日子的。
无独有偶，有一名去年11月被解雇的员工透露，她入职七个月都在领薪资，而公司没有分配任何工作，但她并不像Macho感到开心，反而对未来心生惶恐，因为在Meta的经历，没有任何亮点可以让她写进简历里。
实际上，Meta的人员管理问题存在已久。此前Meta CTO就曾指出Reality Labs靠招人来解决问题，造成人员成本高、效率低。而在去年一轮裁员风波中，Meta依然在招聘AR/VR职位。Meta Reality Labs的人员总数曾一度高达1.7万人，人员过于膨胀。而今年定义为效率年，是为曾经的盲目扩张买单。
上周亚马逊宣布开始新一轮裁员9000人，不同于Indeed一小时裁员的快刀斩乱麻，亚马逊裁员名单将会在四月中下旬宣布，而且还是分批次。亚麻员工要承受持续性PIP与盲盒式layoff的双重煎熬，不少员工干脆提前跑路！
伤心亚麻员工：杀人诛心啊！心态炸了！不如给我一刀来得痛快！
亚麻理智人：PIP莫挨老子！在亚麻一天，我就去外面面试一天
截至目前，Amazon裁员已经3轮，涉及2.7w+名员工，第4轮很有可能，毕竟是所有大厂中overhire最严重的！
虽然亚麻裁员给了员工一定的补偿，但是有亚麻的前员工表示，自己被裁了之后，公司没有留payroll，提醒可能被裁的小伙伴，提前做准备。
一般裁员的补偿都是2个月薪水+补偿金，而亚麻并没有给被裁员工留两个月的payroll，对持H1B和OPT签证的小伙伴身份影响很大。
除了亚麻之外，Zoom、TuSimple和Pinterest也有这样的骚操作，当今形势下，连FLAG大厂都不讲武德了，更何况是中小厂，网红厂。
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