澳洲最低工资上涨，小企业哭泣：这将把我们推下悬崖！

惨

本周最大的事应该就是澳洲宣布大幅上调最低工资标准了。

在工作者振臂欢呼的时候，一些担忧也同样随之出现。

比如担忧这可能会进一步推高通胀和加息的步伐，

另外，澳洲的小企业们也表示自己很受伤！

虽然这次上调的是最低工资标准，但是实际影响不仅仅限于那部分只拿着最低工资的工作者。

首先，澳洲目前大概有18.4万名工作者的收入刚好位于最低工资标准线上，差不多相当于全澳1.6%的劳动力人口。

他们的工资将会上涨5.2%，至每小时21.38澳元，差不多相当于一周多了40澳元。

另外，还有大约260万收入略高于最低工资标准的澳洲工作者，相当于全澳23%的劳动力人口，

他们将会得到最多4.6%的工资增幅，也差不多是每周多40澳元。

换句话说，全澳大约四分之一的工作者这一次都可以获利。

不过，并非所有人都能够成为这场轰轰烈烈的加薪运动中的赢家。

比如，小企业就可能成为最受伤的一方。

澳洲零售商协会的首席执行官Paul Zahra此前一直试图推动3.2%的加薪幅度，

他表示称：

我们担心这场加薪的幅度可能会将一些企业推下悬崖。

瑞银经济学家George Tharenou也认为：

这场提高工资标准的决定有继续推升通胀的可能性，并提高工作者未来对于薪资的预期，

而企业则可能选择将这些成本的增加转嫁出去。

澳洲工商会首席执行官Andrew Mckellar表示：

这一次工资标准的提高，将会每年为企业增加多达79亿澳元的成本，

而且这还不算本财年开始企业需多支付0.5%的养老金。

按照计划，这项新规将会从新财年，也就是今年的7月1号开始正式实施。

部分受疫情影响严重的行业，比如航空、旅游和服务招待业的实施时间将会延期是10月1日。

虽说多了3个月的缓冲器，但是很多从业者依然认为时间太短。

而要说影响最大的，首当其冲的就将会是零售行业。

比如从今年7月1日开始，澳洲的一些大型零售商，比如两大超市巨头Woolworth和Coles，

就将会有将近30万名员工获得平均4.6%的加薪。

服务行业其实对于加薪是有预期的，但是实际公布出来的5.2%的幅度还是比行业的预期高了1%。

如果说像Woolworth和Coles这样的零售巨头还有一些操作的空间的话，

对于很多小型的零售商来说，可能会感觉面临更大的挑战了。

最后的结果可能也就会是：

零售商们需要提高自己商品的利润来覆盖这部分成本。

来源：AFR

部分图片来自网络

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