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文|读者:土土
春节之后,我加入了浩浩荡荡的求职大军。一直听闻就业大环境差,而我已经是35+的女性且待业将近半年。前段时间在某平台上看到一位求职牛人说“如果你没投过一千份以上的简历,都不要轻易说工作难找”!我没有这么强大的内心,但也被这句话鼓舞了一下,开始在各种招聘APP上陆续投出简历。
有那么一阵子,投了上百份都石沉大海,简历状态大多处于“未读”,个别“已读”但没回应,导致我信心极其受挫,不时地怀疑自己是不是已经被社会淘汰了。但突然有那么一个星期,几乎百发百中,让我内心欢呼:“哇,终于时来运转!”前脚有个HR看了我的简历后热情洋溢加了微信,后脚又有两家HR主动打电话面试。一天下来接了好几通电话,红红火火恍恍惚惚,疲累之余也让人振奋。一阵热闹之后,其余两家让我发简历和电话面试的又没下文了,只有第一家发出到现场面试的邀约,我打起精神全力以赴。这是一家上市民企,办公地点就在地铁站边上,HR从刚一见面,就展现出非常友好的态度,笑容满面、热情洋溢把我请进一间接待室,让我填了一份非常详细的资料。接下来是问各种常规问题,问得非常详尽。过了HR的初试后,让我等了半个小时,接着是我应聘部门的复试。整整花了一上午,分别经历三位面试官,总算完成首次面试。根据他们的反应,我觉得自己通过的概率挺高。果然,我前脚刚到家,后脚HR的电话就到了,开始跟我谈薪资待遇,在我提交了上一份工作的收入证明后,最终给我的薪资略高于前,我也接受了。到了这一步,我自己感觉有八成把握了。虽然还有一次终面,但听起来更像是走形式。
这家公司下午上班时间是两点,本来是约好周一下午两点终面,但到了那一天,HR以商量的口气问我能不能提前半小时到?我当然一口答应。我准时到达后,发现整个公司关着灯和门,处于午休的状态。给HR发信息没回复,过了几分钟,打了电话,他睡眼惺忪地过来了。跟我解释说参加面试的领导还在午休,让我先到餐厅等待。等到两点,HR先带我去给他的顶头上司——人力资源部总监面了一下,这位总监年纪与我相仿,看起来很随和健谈,说是面试,但我全程感受不到压力。接下来,是最后一次面试。我后来才发现,前面几次面试其实是走过程,这最后一次才是关键的。这次是一位高级副总裁面我,如果我顺利入职,接下来的工作基本是围绕着他展开。他显然是有备而来,全程不苟言笑,营造出一种较为压抑紧张的氛围。在将近一个小时里的时间里,提了非常多的问题,从职业规划,到如何写一份像样的报告,再到家庭情况,无一不细问。如果我再年轻十岁,估计真的会被他的气场镇住,我一直都是性格内向的人,从小就不敢跟陌生人说话,一到陌生的环境就非常紧张。但现在我已年近四十,经历了人生的一些风吹雨打,自然而然就不害怕在陌生场合跟陌生人打交道了。我想我的表现应该是可以的,因为面试结束后,他一改刚才的严肃,笑眯眯地起身握手,还送我出门。果然,在我回家的地铁上,HR就打电话告知我通过面试了,接下来要进入背调环节。至此,我以为这份工作应该是板上钉钉了。鉴于入职新公司可能没法兼顾家庭,我打算请我妈过来帮我带孩子,等通过试用期后再想请钟点工。但为了保险起见,我想还是等HR完成背调之后再将情况告诉我妈比较稳妥。HR效率很高,第二天早上完成背调后就马上告诉我当天会给我发offer,同时让我填一份心理测试。放下电话,我赶紧将找到新工作的事情告诉我妈,她一口答应过来帮我,我当即就给她订了票。接着我开始做心理测试,总共50道题,大多数是涉及心理和精神状态的题目。比如:“过去两周您是否感受到更多压力?最近您是否有烦躁的情况?最近您是否有想打人或摔东西的倾向?”除了最近是否有烦躁这样的题目我选择“偶尔”,一些明显有心理问题的,我都选“从不”。因为我想,做这种心理测试,主要是想了解求职者的状态能否胜任工作。而我本身的心理状态也没什么问题,我自然要选择积极向上的答案。但过于完美又显得很假,比如“烦躁”谁没有过呢?早上急着送娃上学然后上班打卡 ,孩子却磨磨蹭蹭时,能不烦躁吗?所以在积极乐观的基调上,我尽量选择真实一些。我很快就做完心理测试提交上去 ,HR一如既往立马给我一个“收到+笑脸”的回复。
到了下午五点多,我忙完家务后,突然想起好几个小时没关注手机了, HR应该给我发offer了吧,赶紧打开邮箱,空空如也。再打开微信,映入眼帘的,是HR发来的一段话:“公司领导说还要评估一下,我到时候再和你沟通哈。”看到这段话时,我刚开始觉得再评估一下也正常,但HR用 “你”而不是“您”,又让我有点不祥的预感。从第一次去面试开始,这位HR一直对我很客气,年龄只比我小一岁 ,坚持称我为“xx姐”,让他直接叫我名字他说不礼貌,沟通时也是一直用“您”,事情有进展时跟得非常快,马上就有回应。而我看到这段话后发过去问他“大概什么时候会出面试结果”时,他却一直不回复。后来,连续五天杳无音信,在招聘平台上却一直活跃。
我百思不得其解,当天晚上辗转反侧,一直在复盘心理测试的内容,那些试题一道道在我脑海里过着,我找不出有哪一题会让人觉得我心理有问题。我以前也在民企工作过,但没做过心理测试,也不知道这其中有什么套路和技巧,复盘之后,还是找不出问题所在。先生看我一副茫然失落的样子,开导说:“可能这种心理测试就是看最终的分数,只要你某些题没选择最好的那个答案,最后的得分没有达到他们的要求,就算是不合格。以后我们遇到类似的情况注意一些就好了。”我虽然接受了没有offer的事实,但还是不能理解,一个活生生的人坐在面前面试了好几轮,她的所思所想和呈现出的精神面貌,难道不比一份心理测试更真实?而且如果真有心理问题想隐藏,这种完全是主观选择题的心理测试也测不出来吧?一场看似正儿八经的面试,以这样离奇无声的方式落幕,真令人始料未及。HR一直没有回复我,这场面试至此就不了了之了。而我妈已经在来帮我带孩子的旅途中了,让我最心烦的,已经不是这份工作的有始无终,而是我妈到来之后,发现我失业并且找不到工作的窘境。 《打工仔的梦想房》剧照
年轻时,我读不明白王小波的一些话,但当我投出的简历超过两百份却仍然不知出路在哪里时,我承认投一千份简历需要很强大的信心,而我却对自己逐渐丧失信心,我觉得我就是《黄金时代》里写的“生活就是个缓慢受锤的过程,人一天天老下去,奢望也一天天消失,最后变得像挨了锤的牛一样”的那头牛。故事须真实可靠,可以是亲身经历,也可以是身边看到或听到的故事,要求故事性强,能打动人心,或者具有现实意义。以第一人称叙事为佳,有相关图片更佳。来稿请注明联系电话,方便沟通。一经采用,我们将提供有竞争力的稿酬。本文为原创内容,版权归「三联生活周刊」所有。欢迎文末分享、点赞、在看三连!转载请联系后台。