实锤！中金人均百万年薪 一去不复返了。。。

近日，中信证券（ 600030.SH ）、海通证券（ 600837.SH ）、华泰证券（ 601688.SH ）等14家先后披露了2022年业绩情况。加上前期披露者，43家上市券商中，已有23家披露了2022年完整财报。

这22家券商共实现营业收入3702.58亿元，同比下降22.52%；同期归母净利润共1011.08亿元，同比下降29.07%。23家券商中，只有方正证券（ 601901.SH ）和信达证券（ 601059.SH ）净利润分别实现了17.88%和4.75%的增长，剩余20圈商业业绩全线下滑，平均降幅近32%。小券商降幅更猛，红塔证券（ 601236.SH ）归母净利润仅0.39亿元，同比下降了97.56%，业绩降幅在60%以上的还有中泰证券（ 600918.SH ）、中原证券（ 601375.SH ）及东兴证券（ 601198.SH ）。

员工人均薪酬也出现不同程度的下滑。

以“（支付给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（期初员工人数+期末员工人数）/2）”公司来计算员工人均薪酬，截至4月1日，23家披露2022年报的上市券商中有87%的证券公司员工人均薪酬减少。

具体来看，中金公司员工人均薪酬从2021年的年薪百万下滑至2022年的81.96万元，人均缩水逾30万元，截至目前缩水规模最大，人均薪酬相比上一年度减少29.6%。不过，中金公司的薪资水平在业内仍然有优势。

截至目前，2022年员工人均薪酬规模最大的是中信证券，为83.64万元，小幅减少11.68%。

招商证券的员工人均薪酬下滑幅度截至目前最大，达到39.37%，从2021年的人均77.97万元减少至47.27万元。海通证券、信达证券分别减少36.3%、31.8%。

此外，华泰证券、国联证券、浙商证券、广发证券、中原证券、中泰证券员工人均薪酬均同比减少逾20%。

随着薪酬下调后，可以看到23家券商的员工人均薪酬多数集中在40万元-50万元之间，占比43%。

在3月31日上午召开的业绩说明会上，中信证券董事长张佑君表示，中信证券是社会责任感很强的证券机构，会充分考虑整个薪酬体系在行业中起到的相关作用。 

“考虑按照主管机构的薪酬指引设定薪酬管理办法，体现短期和长期、个人和集体、不同层级前台和后台员工的不同要求和布局，使股东、员工满意。”张佑君称。

据证券时报，近年来金融行业经常被传出降薪风波，如今传出某头部券商已经正式发文要降薪了，SA级别及以下降薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。

2月24日再有券商首席在微信群里发言降薪的截图流出，根据截图，该海外首席表示，“在传央企券商薪酬向银河看齐……”不过，据记者多方采访，对于上述降薪传闻尚不能证实真实性，也有券商人士称，没有听到过。

此外，也有博主相继爆出，券商差旅标准降级，国内Top 1券商MD级别以后都不能坐公务舱了。

去年初，也有一波类似的传言，“证券行业整体降薪30%，28号见分晓”。甚至具体到个别公司已采取行动，网传“某券商春节前（暂）不发放奖金”。不过，当时相关券商给予了否认。

2月23日，中J委网站刊发了一篇题为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章。据券商中国记者统计，在这篇3500多字的文章中，16次点名金融，8次提及央企。其中，不乏“破除‘金融精英论’‘唯金钱论’‘西方看齐论’等错误思想，整治过分追求生活‘精致化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风”等表述。

投行君觉得大家都要居安思危。

想起《大明王朝》一句经典台词：“思危 思退 思变”。。。

或许，金融行业整体收入偏高的好日子，真的快到头了。

纵观整个金融圈，银行、券商、资管、信托、基金等等各个细分领域，都是高度内卷，已经很少听说某家机构、岗位薪酬还在上涨了。

周围几位投行同仁已经转行做了其他领域，比如新能源/人工智能/大健康，或者跳槽去了上市公司做资本运作相关工作。

加油吧，各位金融打工同仁，且行且珍惜。

对于此事，您怎么看？  期待您在留言区理性发布高见。

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