某公募要降薪了

降薪？没事，我们中后台的小可怜们一开始就觉得这个事情跟我们没关系，因为本来就没多少。

不过，老板一挥手，大刀砍下来的都是风控、合规、会计、IT等等；似乎没过瘾，老板又悄悄拿出小刀，对着市场渠道和销售的同学们发威了。

我在心里默默感叹，没想到小刀也能砍的这么惨。真的是看不出来，公司内部也分三六九等。

不过话说回来，似乎真正的前台投研是免疫的。毕竟谁都想当jjjl呢。当然，也不能否认有些 jjjl其实就是摆设，毫无价值可言。

虽然，我们不得不承认，大部分的jjjl都是毫无卵用的，但是，有人中了彩票不是也能成为亿万富翁吗？

听说，有些公司已经开始改革薪酬制度，将薪酬倾斜与递延做进一步落地和安排后，各种从业人员们也都在跳槽的路上奔跑了。

不过，也有一些公司为了留住核心人才，做了些调整，但是对于中后台的小伙伴们来说，薪酬下降只是更为明显了。

一些大佬已经选择了跳槽，他们表示，我们毕竟不是靠脖子吃饭的人，脸蛋精英的投研大佬才是公司的核心，他们不能随便跳槽的。而我们这些还不够出众的中后台人员，就只能选择跳槽到对我们比较友好的公司了。

不得不说，公募太卷了。今年的产品战略都已经确定下来，可每天仍然得加班。渠道对物料有要求，销售对产品画像有要求，投研对宣传内容有要求，合规还要卡一道……这简直让人喘不过气来。

本来就工资不高的我们还得辛苦一年，累得半死不活，然后，等到拿年终奖的时候，老板竟然还要打折！

哎，这还真不怎么让人想努力啊。