为小企业量身订制《员工成本及影响》闽江商学院首期开课

• 高成本：小型企业的经济实力相对有限，如果雇主不了解员工成本，可能会低估员工成本，导致无法制定合理的预算，从而导致高成本和损失。

• 人才流失：小型企业需要全力保持竞争力，如果雇主不提供合理的薪资和福利计划，可能会导致员工不满意并流失，这将导致雇主需要耗费更多的时间和金钱来招募和培训新员工，同时也可能影响组织的生产力和盈利能力。

• 法律问题：如果雇主不遵守美国的法律法规，例如未按规定支付薪资和福利，可能会面临法律问题和处罚。小型企业往往没有专门的人力资源部门，因此更容易因为员工成本问题而面临法律风险。

• 财务风险：小型企业的资金流动性和盈利能力都比较脆弱，如果雇主不了解员工成本，可能会导致组织财务风险，例如预算超支、资金流失等。

所以：

了解员工成本及影响可以帮助雇主制定合理的预算和员工管理策略，提高员工工作满意度和忠诚度，减少人员流失率，进而提高组织的生产力和盈利能力。

1： 员工成本的影响因素

2： 雇主不可少的员工费用

3： 附加福利

4：奖金退休金（ 归属期）

5： 员工和合同工比较

6：员工成本在财务报表上的体现及对现金流的影响

7：税务上的影响

PART 5