提出离职，老板加薪挽留怎么办？

2023-05-11 00:05

有个小伙伴，在微信上问我，说自己提了离职，但公司突然涨薪挽留，自己要不要离开公司？还是接受涨薪，继续呆在公司。

其实这种情况下，不建议留下来。

公司现在愿意涨薪留下你，可能是你能力比较强，项目一时半会离不开你；

也有可能是公司暂时还招不到合适的人，不得不用涨薪的方式来挽留你，等到招到替代你的人，再慢慢的把你边缘化，让你自己走人；

也有可能公司处于初创期，招人比较困难，不得不用涨薪的方式挽留你。

也有可能你掌握公司比较多的资源，公司离开你会有损失；

不论那种方式，等你留下来以后，老板都会着手招人替代你，没有哪个老板傻到让公司离不开某一个人。

所以，这种情况下，属于开弓没有回头箭的，不建议留下来。可以谢谢老板的好意，并说自己目前有其他的发展规划，公司后期如果有帮助，自己还是会尽力帮助，说一些漂亮的场面话。

离职不要把场面搞得太僵，毕竟后期背调的时候，可能还需要上一家公司的领导、同事配合，所以，离职的时候，可以在群里发个红包，或者请大家喝奶茶，做到漂漂亮亮离开。

这里也说一下提涨薪的正确姿势。提涨薪之前先去市场试试水，了解一下自己的市场价，大多数公司都愿意给你的价格，就是你的市场价，了解自己的市场价之后，你才知道自己提涨薪的时候，要涨多少才合适。同时手里拿到一两家offer，这样你再提涨薪的时候，心里也不会没底，毕竟后路找好了。

而且在提涨薪的时候，不要说不给自己涨薪就离职，这样会给老板一种感觉，你拿离职在做要挟，没有哪个老板会开心，即使迫不得已给你涨薪了，他也会把你搞走，否则，他会觉得你下次可能还会威胁他。

正确的提涨薪的姿势是在老板心情好的时候，去跟他提，先说一下自己给公司带去了哪些价值，最好有数据做支撑，最近房租又涨了这类的话语，然后说一下希望老板可以在什么时间之前给自己涨多少钱，决口不提离职的事情。（ps：这个时候，你虽然有offer在手，但也不要表现出有恃无恐的样子，态度和与语气还是要谦卑）

如果老板同意给你涨薪，那你再考虑一下现有公司的发展前景以及跳槽后公司的发展前景，以及个人的兴趣、职业发展规划等因素，综合各个维度做出判断。

如果老板不给你涨薪资，你也不要当面提离职，可以过个一两天，向公司提出离职，可以说一些私人原因，最好是身不由己的原因，比如家人生病了，需要照顾，自己不想失去陪伴XX的时光等，不要说薪资的事情，这样可以杜绝他挽留你，同时避免撕破脸，否则和对方撕破脸了，他们可能在下一份工作背调的时候，给你使绊子。

你这样说了，老板可能还会加薪挽留你，毕竟老板也不是傻子，但你也不要留下来，留下来也没你好果子吃。

最后，你觉得提出离职的时候，老板加薪挽留，要留下来嘛？可在评论区说出你的看法。

来源 | 产品刘（ID：chanpinliu880）

作者 | 刘大大a；编辑 | 杂芜

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