高盛证券性别薪酬歧视案 缠讼十多年 支付2.15亿元和解

跨国投资公司高盛集团被上千名女性员工控告歧视女性案，在缠讼十多年后以2亿1500万元和解。图为高盛在纽约股票交易所的公司标示。(路透)

缠讼十多年的跨国投资公司高盛集团(Goldman Sachs)歧视女性员工集体诉讼案开审前，高盛9日决定支付2亿1500万元和解，以结束这宗涉及上千名员工的诉讼。

这椿诉讼于2010年9月间提出，排定下个月在纽约南区联邦法院(Southern District of New York)开审。高盛证券被控在薪酬、绩效评估、升迁方面歧视女性员工。控诉内容并声称女性员工薪资低于同等职位的男性、升迁机会也较少。

原告是曾在高盛美国分公司的投资银行、投资管理或证券部门担任助理或副总裁的女性，和解对象包括高盛证券投资银行、投资管理及证券部门约2800名女性员工。

根据和解协议，除了支付和解金，高盛证券还必须在三年内与独立专家合作，针对员工绩效评估、由副总升迁到总经理的过程进行更多分析，此外，要求一位独立专家额外进行薪酬平等研究，并要求纽约市的公司酌情调查和解决性别薪酬差距。

这椿集体诉讼将焦点摆在女性助理总裁与副总裁职位，声称高盛升迁模式使许多男性员工比同评等、甚至实力更强的女性更容易获得升职，久而久之，公司高端管理层里的女性代表就呈现不足。自从集体诉讼提出以来，女性代表不足的情况已有所改善。

原告甘巴(Allison Gamba)通过事先准备的声明说，她对这起诉讼案的目标一直是支持在华尔街工作的女性，她以达到和解结果、可望改善性别平等为傲。

文 | 世界新闻网

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章