职场男性,为什么很难收到“善意”的反馈?
莉莉·阳普尔(Lily Jampol)阿妮塔·拉坦(Aneeta Rattan)伊丽莎白·百利·沃尔夫(Elizabeth Baily Wolf)| 文
莉莉·阳普尔博士是ReadySet合伙人兼人文科学与服务主管,ReadySet是多元化、公平和包容性解决方案公司。她的研究重点是办公室性别偏见和绩效反馈,主要使用行为科学观点、数据分析和循证策略帮助企业解决挑战,为社区创造持久且具有影响力的变革。阿妮塔·拉坦博士是伦敦商学院(London Business School)组织行为学副教授,也是Career Equally时事通讯联合创始人。她的研究重点是心态和多元化——解决办公室刻板印象、偏见和不平等问题。她研究企业可发布信息,以帮助被污名化群体改善处境并实现平等,以及心态如何塑造人们对公开和微妙偏见的反应和经历。伊丽莎白·百利·沃尔夫博士是欧洲工商管理学院(INSEAD)组织行为学助理教授。她的研究重点是限制对金钱、爱情、工作和家庭的信念如何在社会中造成不平等以及效率低下。她的研究主要旨在加深人们对专业精神、情感和性别的理解和概念化,从而创建更高效、更幸福的社区。
刘隽 | 编辑
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