南加警员严重短缺，各地区加薪抢人

《洛杉矶华人资讯网》出品，转载须征求许可，规范署名(公号名/ID/作者)，违者必究

据橙县纪事报5月18日报道 如今在南加找一份警察的工作是值得的，这是为什么呢？

由于大量经验丰富的警员的离职以及招聘新人的滞后，整个地区的执法机构急需填补人员空缺。因此，他们为求职者提供了各种吸引人的激励措施。

签约奖金是对新员工以及所谓的横向调动人员（即愿意从一个机构调到另一个机构的经验丰富的警员）最常见的激励方式。

例如，英格尔伍德市（Inglewood）为横向调动人员提供4万美元奖金，为警察学院毕业生提供3万美元奖金，为拥有学士学位的应聘者提供1.5万美元奖金，并为退伍军人提供1万美元奖金。

长滩、河滨、波莫纳、埃尔蒙特等其他几个机构也为新员工提供签约奖金。

经过一番犹豫，洛杉矶警察局最近也开始提供签约奖金。洛杉矶警察局表示，一些合格的新员工可能有资格获得长达两年的租金补贴，每月最高可达1000美元。

政府还为那些希望从警的人提供了其他激励。

例如，托伦斯为州外应聘者提供1000美元的住房津贴和儿童保育补贴等。河滨市为新员工提供40小时的休假时间。圣贝纳迪诺县警局为新招警员提供了这样的待遇：他们可以从警校毕业后直接进行街头巡逻，而无需在监狱工作。

该部门负责招聘和雇佣的员工资源部门的凯茜·塔博尔（Cathy Tabor）中士说，在3月9日，有超过40名新誓言就职的警官在从警校毕业后开始了巡逻。塔博尔说：“据我所知，我们历史上从未有过40人直接从警校出来就开始巡逻。”

面临大量职位空缺的所有机构都急切地需要解决一个共同问题——压力，强制加班，疲劳。对一些人来说，誓言就职的员工士气低落。

然而，一些国家执法专家和地方警察官员对这种激励措施表示不满，他们将这种做法比喻为职业运动员在货比三家。

激励措施真的有效吗?

圣贝纳迪诺警察局长古德曼（Darren Goodman）表示，他的部门并没有提供奖金，但他们也并未退出激励措施的讨论。

古德曼说:“唯一让我们犹豫的是，我们需要向市政府和财务部门证明，有实际证据表明这个措施是有效的。我们并没有证据表明它能让更多的人来应聘或让更多的人做好工作准备。”

他指出：“这就变成了一种情景，即一个机构会这么做的原因是另一个机构在这么做。我们希望坚持那些能更有效地吸引合格应聘者的方法。”

警察高管研究论坛（Police Executive Research Forum）执行董事查克·韦克斯勒（Chuck Wexler）也表示，奖金和其他激励措施并不能解决警方面临的人手紧张问题。

韦克斯勒说：“这不是一个地区性的问题，而是全国性的问题。造成这个问题的原因是，现在各个部门在相互竞争。在我从事这一领域的20多年里，这种情况从未发生过。我从未见过这样的事情。”

横向流动尤其成为问题。韦克斯勒说：“就是一个部门增加了一些人，而另一个部门就失去了一些人。一个部门给另一个部门制造了困扰。”

国际警察局长协会（International Association of Chiefs of Police）在2019年关于执法部门招聘危机的一份研究中指出，优秀新兵和转职人员的竞争是个问题，尤其在南加这样的地区。

与横向调动不同，对于新员工而言，找到一个提供合适工作机会的机构只是佩戴警徽的第一步。在他们面前等待的是严格的申请、训练和现场评估过程，然后才能成为正式的警官。

圣贝纳迪诺县警官塔博尔负责招聘工作。他表示，只有大约10%的申请人通过了背景检查，包括测谎仪测试、心理评估、体检以及面试。随后，那些通过的学员将面临为期6个月的严格训练。

塔博尔说:“对于没有从军的人来说，压力和挑战让他们身心俱疲。”