年薪百万的投行女

今天说几个身边女ED，共同点是收入都是年薪百万，都是7080年代生人。但也有很大的区别，展开说说。

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人物A
70后，市场上第一批老保代，现在还在做项目，不是资源性，是技术型，形象上来讲个子不高，非常干练；级别上来讲在ED和D之间徘徊（目前在颈部券商，级别变化取决于年度考核）；

生活方面家庭美满，育有两娃，两个孩子差了10岁➕；挺敢说的，脾气也不小，心眼不少（能做到ED，可能我这句是废话，哈哈）。

00年后的老保代不能说财务自由但是年薪百万过了这么多年了，也有非常相当的财富累积，现在也是习惯性工作罢了，过不了几年也就退休了。50多了还天天趴项目的女的我还没见过。

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人物B
70后，会计师事务所出身，比A出道晚（注册保代是在2010年左右），也是技术型。

财富积累自然没有A多，但是值得一提的是她在10年前出差出够了，同公司内申请调岗，从前台项目组转到了质控。

在质控这些年因为有前台经验，性格也不错，混的比较好，现在是质控的唯一女ED，MD比她大几岁，MD退休的话她和另一个男ED都是有力竞争者，赛道选的还不错。这几年收入也非常可观，毕竟后台分前台的奖金。
生活方面育有一子，婚姻幸福（从前台急流勇退的典型代表）。

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人物C
80后，资源型，学历可以说和投行可能并不沾边。承揽项目资源兑付，并不是出身多好，是她超级能提供情绪价值：和政府官员打的火热，对公司领导也毕恭毕敬，对企业主笑脸相迎，非常牛的人，典型的销售。对上市规则并不精通，甚至是不了解，但是能把资源兑现。

不过她也很现实，需要你的时候跟你打得火热，不需要的时候一年也不跟你说一句话。老公技术男，育一女。这种人大家身边都有，员工和公司各取所需。
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人物D
80后，技术型。性格挺开朗，十分健谈，她的下属都挺喜欢她。就是投行出差多，同时育有两个孩子，又是夫妻双投行。

感觉她挺矛盾的，因为收入来讲家庭收入不菲，但孩子又因为忙不能自己带，这几年又是成长关键期。其实他家一个人工作（她老公MD）另一个主抓教育我觉得也合适，毕竟娃青春期后也不需要你了，有些习惯也扳不回来了，感觉她最近也陷入了迷茫。