多地年薪百万招聘医生！中国医生，到底是“抢手”还是“稀缺”？

导读

毕竟有了人，才能真正解决问题。

来源：医脉通

作者：米子

本文为医脉通编辑撰写，未经授权请勿转载。

近日，据人民日报健康客户端梳理发现，2023年至今已有多家医院发出高薪招聘通知：

1.河北医科大学第一医院：招聘优秀学科带头人（或后备学科带头人），工作启动资金不低于100万。

2.广东省惠东县人民医院：取得全日制研究生学历硕博学位者，可享受23-129万元不等的人才引进待遇；具备卫生类高级职称者，可享受38-129万元不等的人才引进待遇。

3.湖北武汉市第八医院：年薪50-100万，各专业按照一事一议的原则，协商确定薪酬待遇，年龄要求副主任医师年龄不超过45岁，主任医师年龄不超过55岁（特别优秀人才条件可适当放宽）。

4.上海市浦东新区人民医院：卫生高层次人才（A类）奖励金额采用一事一议的方式确定，卫生高层次人才（B、C、D类）奖励金额为200万元至600万元，高层次专家团队奖励金额人均不低于200万，卫生优秀青年人才（A、B类）奖励金额为30万元至50万元。

当然，除了这些可观的薪酬外，还有很多其他令人垂涎的待遇，比如优先参加高级职称评审，落实事业单位编制，解决配偶及子女落户、就业、重点学校入学入托等事项。

在以上的招聘信息中，在外行人看来是“医学人才特别抢手”，但在内行人看来是什么？

我们清楚地了解，在这“错觉”的背后其实是医学人才的稀缺，并且这种现象绝不仅仅局限于医学高端人才，在所有医疗界都普遍存在。

2022年7月12日，国家卫健委发布了2021年我国卫生健康事业发展统计公报，其中对我国医生数量进行了公布，据公报截至2021年末，中国医生数量为428.7万人。

如果全国人口按照14亿的话，我们粗略地计算一下，大概是1个医生要覆盖327人，再加上医疗资源在当下并不平衡，所以有的地区形势会更加严峻。

这不得不让我们反思：

为什么中国的医生、特别是合格的医生如此短缺？

为什么医生职业在中国如此没有吸引力，人员不断流出？

中国医生缺口这么大，为什么医学生却不好找工作？

一、钱少

在我国，医疗卫生资源短缺情况的确非同寻常。不同于其他行业，它短缺的不是可以迅速制造和供应的一般产品和服务，而是需要费时费力培养、经过大量实践锻炼的医生，特别是能够给病人诊断治疗、懂病懂人的合格医生。

一个合格的医生需要什么？需要的是培养周期。

在医学生的圈子里流行着这样一个段子：“学医之前要先去算算命，命短的不适合学医。”虽然只是调侃，但却说出了所有医学生的辛酸。

中国的医学人才培养体系，可以说是世界上最复杂的体系之一。在前段时间，“医学生培养了八年，为何还不会看病”的话题引起热议，中国新闻周刊分析主要与我国的学制多、学位混杂有关。不管对医学生，还是对医生，过度地强调科研的重要性，反而对于医生救人的本质有所忽视。

所以，很多医学生在同学们都工作很多年后，可能才刚开始拿到自己的第一份工资。

投入成本越高的职业，理应匹配到较高的酬薪回报，但据一份调查显示，有超过八成医护人员认为自己的付出和薪酬不匹配。难以养活一家老小。

二、活多

不知道大家有没有听过另外一个段子：一群医生在办公室忙着写病历，其中一位女医生突然站起来说道：“你们先忙，我去生个孩子就回来。”

中国医师协会曾经发布过一项调查：90%以上的医生每天的工作时间超过8小时；26%的医生工作时间为10-12小时；13.5%的医生每天超过12个小时；80%的医生没有双休日的概念；84.71%的医生最近一年都没有带薪休过假。

一周7天里，53%的医生需要工作6天，29%的医生则需7天连续工作；近93%的医生感觉每天下班后状态不佳；44.78%的医生感觉“有点累”；高达48.05%的医生感觉“非常累”。

别人9点上班，医生可能在9点的时候已经看过了9个病人；别人9点下班，医生可能在一天的手术之后继续值夜班中；别人一周上6天班，医生可能更想知道“过一个纯粹的周末到底是什么体验”。

有多少医生，不仅担心着病人的猝死，同时也担心着自己在高强度、不规律的作息下随时会发生意外。

我国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。

当其他人都在用劳动法保护自己的时候，唯独医务人员选择了沉默，他们不是不懂法，而是在现实面前要么选择接受，要么选择离开。

三、环境差

我国医生的工作环境是怎样的？我们拿儿科医生为例。

他们每天都要面对就诊配合能力很低、病况描述不清的孩子，对病情的判断只能依靠医生的内在经验和孩子的外部表象，需花费更多的时间、精力来判断。

再加上小儿病种有着发病急、变化快的特点，由于个体差异、未知领域的客观存在，误判的风险和误诊的压力无形中加大。

大多数家长对于医疗效果的期望值又太高，往往存在过度治疗或不愿用药的极端情况。医患沟通稍不留神，就可能招来质疑与谩骂，非常容易产生医患矛盾。

据一名北京的儿科急诊医生反映，尤其是在冬季，每次夜班都有上百名患儿排队，发烧的居多，所以在等待过程中更容易发生纠纷。

执业风险给儿科医生带来的心理压力，在很大程度上影响了儿科医生留下的意愿。

所以，儿科陷入了“儿科医生缺编——儿童看病难——医患纠纷多——医生不愿留儿科——儿科医生更少”的恶性循环。

其他科室也大同小异，而这只是医生工作常态中的冰山一角。

四、要求高

在知乎上，有一名临床专业本科毕业生这样吐槽：我妈等着我毕业后给她“光宗耀祖”，但自己却连县医院都进不去，只能选择乡镇医院或者偏远地区。

的确，现如今医院招聘医生的门槛越来越高。

优秀的医生都集中在大城市的三甲医院，而这类医院往往也是不缺医生的，因为在这些医院里除了有本院医生外，还有大量的研究生、规培医生、进修医生、实习医生等，即使要招人，也有大批候选医生报名。

所以真正缺人的是一些地方基层医院，但是很多医生不愿面对两个非常现实的问题——基层待遇没有大医院好和个人发展空间比较小，这就形成了医疗资源分配不平衡。

其实所谓的“医生不好找工作”，其实是指大的三甲医院不好进，小的基层医院不愿进。

中国几个顶尖的医学院中，每年毕业生差不多有1/2会选择出国，1/4选择去药企挣钱，能一直留在临床的只有很少一部分。

而那些绝大多数的“普通”医学生，面临的却是“不好找工作”的尴尬局面，所以也有一大批选择了转行。

五、发展渺茫

近日，北京发布了《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》，不仅提出“科学合理对待论文，实行成果代表作制度，建立职称评审代表作清单”，还明确“强化对三级医疗卫生机构人员科研要求，适当降低对二级医疗卫生机构人员科研要求，对基层医疗卫生机构人员不做科研硬性要求，作为加分项”。

引导医生回归临床的政策，是很多医生可望不可及的。目前在大部分地区，医生晋升职称考核体系仍是医疗和科研并重。

有些医生虽然临床能力得到了患者和同行认可，但由于缺乏科研成果和足够的论文数量难以晋升；而还有一些不会做手术、不会看病的专家靠大量科研论文获得各种职务头衔。

这种“一刀切”的政策，很容易断送一大批医生的发展前途。所以，此次北京政策一经发布，立马引起了医疗界的轰动。

综上来看，以上问题如果在不解决的情况下，即使我们大声呼吁病人理解医生，即使我们一再降低药价，即使我们将医疗保险覆盖全部人群，看病难的问题仍然无法解决。

因为，医生短缺已经成为了严重阻碍中国医改推进的瓶颈。

若想破解这个困境，其实最直接的办法还是——提高医生待遇，各项政策向医生倾斜。

毕竟有了人，才能真正解决问题。

责编｜米子

微信扫码关注该文公众号作者

戳这里提交新闻线索和高质量文章给我们。

来源: qq

点击查看作者最近其他文章