日本股市狂飙，创下33年新高，股神巴菲特又又又赢麻了！

距离巴菲特旗下的伯克希尔·哈撒韦公司宣布大举增持日本5大商社的持股比例，还不到短短的两个月；

5月22日，日经平均股价指数收涨0.9%，报31086.82点，这已是该指数连续8天上涨，也是1990年8月以来首次站上31000点大关。

换言之，日本股市刷新33年来的最高水平。

日经指数重回31000点，涨势高于欧美股的这一行情，主要来自于海外投资者的推动——海外资金流入日本股市的趋势正在加强。

和巴菲特一样，海外投资者看好日本股市的背后，其实是在看好及押注日本经济表现的“稳定性”。

维稳表现在三个方面：

1.日本央行暂不会大规模改变货币宽松政策；

相比于欧美各国因激进加息，使得全球金融体系变得不稳定并增添了信用危机，维持低息环境的日本，变成了海外资产投资的避险洼地；

2.对日本国内“去通缩化”的预期；

从去年开始，趁着日本贬值的关口，日本各大上市企业商社（出口）业绩扩大，在近日公布的财年财报中，上市日企的净利润总额再创历史新高，企业利润高，对员工加薪的幅度也大跨步；

日本努力想达成的，是摆脱通缩阴影，加薪推高内需、刺激消费，形成薪资和物价上涨的良性循环。

3.疫情后，日本旅游业带领下的行业复苏明显；

日本国家旅游局公布数据显示，4月的访日外国人约194.9万人，入境动向表现强劲，也增加了投资者的日本经济前景的信心。

可以说，日本的楼市、物价、股价，逐一突破90年代泡沫时期高峰重新增长，已成为日本当下的定局。

另一方面，为了能更好地吸引外国人赴日创业扎根；

日本政府又再次挖空心思——

计划最早在今年夏季，进一步放宽对海外创业者的签证审查和发放条件。

比如，我们所熟知的经营管理签证（高度人才签证也是经营管理签证的一种），便是日本最为常见的创业签证之一。

而这次日本打算放宽签证审核条件，主要在以下两个方面：

1.下放签证文件审查和发放的权限；

2.考虑延长创业签证的逗留期限；

先说第一点，以经营管理签证为例，目前，申请签证所需的文件发放和事前审查（例如，事业计划报告）只能通过相对应的地方自治体（东京、大阪、京都、北海道、福冈等等）审核，获得审批证明后，再由地区的出入境在留管理局发放创业签证。

但若新规通过之后，接下来，不仅是地方自治体，而是只要日本经济产业省认定的风投机构、以及创业孵化组织等民间企业，都有权进行事前审查和文件发放，有助于入管局迅速发放签证。

至于第二点，如今普通的经营管理签证，申请人首次获批的时长一般是一年，之后再按照“1+1+3+5”的续签模式申请入籍或永驻；

而这次，可能通过会延长创业签证首次获批或续签的居留时长，使得外国创业人员更容易“留下来”。

一句话总结就是：外国人在日本创业的黄金时代已经到来。

而这又将是对日本经济利好的消息，

毕竟，外国创业者带来的不仅是“人力和人才”，还有“技术与资金”。

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除了全面拼经济、抢人才，日本政府又一需要着重应对的便是：纾解少子老龄化的困局。

都说工作、育儿很难取得平衡，而日本偏偏迎难而上。即要求企业公开育儿休假取得率、鼓励男性员工休产假之后；

近日，日本厚生劳动省又将在省令中规定：

企业有义务努力引入能够让有3岁以内子女的员工，以在线居家办公的制度。

而日本当前已有的支援政策是，企业有义务原则上采用1天6小时的短时间工作制度，作为对子女3岁以内的员工的育儿支持；

而如果线上居家办公普及之后，员工还能进一步省去通勤时间，参与到家庭育儿当中。

不仅如此，日本政府还打算通过修改法律，让现有的3岁以内子女的员工无需加班的规定，延长至孩子上学之前。

消息出来之后，有人羡慕，也有人嘲讽，

认为保障和扩大员工育儿福利的背后，只会导致企业进一步不愿招聘处于育龄阶段的女性、乃至男性员工。

但先别急，这问题日本政府也早早考虑到了（做事温吞，但考虑全面是日本惯有的作风）。

为了营造休完育儿假复职以后也能弹性工作的环境，日本将争取最早于2024年内修改《育儿与护理休假法》及相关省令——

和之前规定企业有义务努力确保就业机会到70岁的制度同样，将制定督促企业也有义务确保育儿员工的休假及复职的相关条例。

作为少子老龄化最严重的国家，也经历过经济的至高峰和最低谷的日本，

其实更能认识到，不管育儿、还是养老，都不应该是一人或者一个家庭的责任，而是需要整个社会系统的兜底和支持。

日本，起码敢拿出这样的魄力。

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