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过去“一人当工人，养活全家人”，老工人的工资待遇更高。

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说到这，有必要了解一下过去的工资制度，对于一线工人的工资实行八级工资制，1956年，全国企业开始推广，直到1985年才开始逐步被取代。

估计当代的老工人还有模糊的印象，就是工资涨级，根据工人的工作年限，劳动复杂程度和技术熟练程度等等，隔几年涨半级或者一级，说白了就是实打实地涨钱。

以前的八级工资制主要借鉴的是苏联的工资模式，不可否认在一定的历史时期，其在提高工人研究技术积极性方面起到了巨大的作用，工人越老挣得越多。

当然，以前我国工业基础薄弱，许多工厂的生产能力有限，需要工人充分发挥自主性，能动性。

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如今，老工人与年轻的新工人，收入几乎没什么差距，遇裁员基本也会优先被裁掉，感觉确实是越老越不值钱了。

谈及这些在企业干了二三十年的老工人，他们把自己的青春都给了工厂，走到这一步，是企业卸磨杀驴，还是发展需要？

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老李是一家企业的老工人，他说他命不好，九十年代进厂的时候，企业效益好，他一个月的工资有一千块，当时当地的其他企业月工资基本上都是五六百块钱，房价也就是一千一平米的样子，顶楼更便宜。

那时候，老李的师傅一个月一千五，而车间主任是一千四，有工资条的，都能看到，领导们还没实行年薪制。

老李没有太高的追求，只想踏实本分的工作，到老了能像师傅那样挣得多就知足了。

可是，干着干着，老李知道了，师傅们挣得多，都是工资涨级涨上来的，他们这一代工人，已经不会再涨级了，就是计件工资，多干多挣。

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所以，老李成了老工人，新工人来了，干同样的活，同样的计件单价，只要产量相当，挣钱当然差不多了。

这似乎也很正常，也有合理的一面，但老李就觉得委屈，他年轻的时候，以老工人为榜样，做出了许多小改小革，发表了多项QC成果，自己成了老工人了，也考取了工人技师，但从工资上面却一点优势都没有，老李工作再无积极性。

老李说，不光他这样，他们企业的老工人基本都这样，每当企业安排新人给他们做徒弟，他们这些老工人都拒绝，拒绝不了的，新人跟着他们，他们也不教。

老李他们的感觉就是企业在卸磨杀驴。

小刘是老李的徒弟，没有得到真传的徒弟，他对这种事倒看得很开。

小刘说，现在的企业设备自动化程度相对较高，师傅们基本上也就是教一下，怎么开机，怎么停机，或者一些简单调整，他们也就上岗了，干好干不好吧，反正都能干，工人就是个工具人，这是企业发展的需要，老工人不吃香了很正常。

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最后小刘说了一句耐人寻味的话，他不会把“工人”这个职业干到老。

老李和小刘说的好像都有些道理，只不过很难分清楚谁对谁错，但有一点可以肯定，企业对待工人一定出了问题，一定会阻碍企业的发展。